勞動法如何規(guī)定婚假的呢?

根據(jù)原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據(jù)原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據(jù)《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

勞動法規(guī)定婚假幾天

1、勞動法規(guī)關(guān)于婚假的規(guī)定是：法律依據(jù)是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、另外，各省的人口和計劃生育條例對晚婚有額外的婚假的。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

勞動法婚假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據(jù)原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據(jù)《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

勞動法婚假多少天

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“國家勞動法婚假多少天”的解答如下：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

勞動法規(guī)定婚假幾天?

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定婚假3天。鼓勵公民晚婚晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工增加婚假十個工作日，晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法對婚假的規(guī)定是什么？婚假工資如何計算呢？

勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法規(guī)定婚假是唯一的，所謂法定，根據(jù)計劃生育條例的規(guī)定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受婚假3天。

2.結(jié)婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改后的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法律規(guī)定生育子女的，可以享受延長產(chǎn)假的相關(guān)獎勵及其他相關(guān)社會福利。取消“晚婚假”也塵埃落定。

作為一個80后，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫(yī)學專業(yè)趕上了醫(yī)改。

對此，國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒于這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利于母嬰的安全和保健，也不利于大齡婦女的健康。

婚假工資怎么計算呢？

勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標準確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應當是工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數(shù)按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。