雙薪是哪幾天

一、雙薪是哪幾天

1、雙薪是：

（1）初一至初三加班應(yīng)當(dāng)一日三薪；

（2）1月1日加班發(fā)三薪；

（3）5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿雙薪；

（4）10月1-3日加班可以拿三薪。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、公司獎(jiǎng)金不發(fā)可以起訴嗎

公司獎(jiǎng)金不發(fā)可以起訴，投訴公司的途徑有以下幾種：

1、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；

2、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動(dòng)局舉報(bào)；

3、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。

年底雙薪是什么意思?

年底雙薪制的意思就是國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，企業(yè)和其他單位，為其雇員多發(fā)一個(gè)月工資的形式。雙薪制是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式。通常分為兩種：

1、即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要做滿了一年，就可以拿到雙薪；

2、即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

什么是雙薪

雙薪通常是雙倍工資的意思。雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12加1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12加2。也就是當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

雙薪怎么計(jì)算

年底雙薪可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起征線-專項(xiàng)附加扣除-社保扣除）*稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

擴(kuò)展資料：

年底雙薪單獨(dú)計(jì)稅：

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

即第12個(gè)月的工資、薪金所得，將在扣除3500元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對(duì)剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅；第13個(gè)月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對(duì)其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅；

如果納稅人第12個(gè)月的工資、薪金所得不足3500元，那么就可以將其第12個(gè)月和第13個(gè)月的工資、薪金所得加起來(lái)，再減去3500元后，對(duì)余額按相應(yīng)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

例如，每個(gè)月的工資為4000元。這4000元作為一個(gè)月扣繳個(gè)人所得稅，由于其“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個(gè)月的工資中扣除任何費(fèi)用，必須全額繳納個(gè)人所得稅，4000×10%-105=295元，而12月份的個(gè)人所得稅是：(4000-3500)×3%-0=15，所以12月份總計(jì)必須繳納個(gè)人所得稅295+15=315元。