勞動紀律能做到七不？

第一條. 根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》有關規定，為加強企業管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創造性、維護正常的生產和工作秩序、提高勞動生產率，保證生產經營活動和工作任務的順利完成，特制定本辦法。

第二條. 勞動紀律是企業職工在勞動中共同遵守的規范，強化勞動紀律是企業組織生產經營必備的條件之一，是現代企業管理的一項重要內容。

第三條. 搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，在獎勵時，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎罰嚴明。

第四條. 本辦法適應于分公司建立了勞動關系的全體勞動者。

第二章 職工守則

第五條. 堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業、愛本職工作。

第六條. 遵守國家法律、法規、政策和各項規章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。

第七條. 自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好并完成領導分配的各項任務。

第八條. 遵守安全、技術操作規程和質量標準，做到安全生產、文明施工（作業）。

第九條. 愛護公共財產，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節約使用原材料及能源。

第十條 .維護社會公德、嚴守職業道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條. 積極參加政治、文化、技術、業務學習，不斷提高自身的業務學習，不斷提高自身的業務知識和技術水平。

第十二條. 嚴守國家和本單位的商業秘密，敢于和壞人壞事作斗爭。

第十三條. 樹立共產主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的準備。

第三章 工作時間和考勤制度

第十四條. 職工實行的工時制度，按《國務院關于職工工作時間的規定》執行，加班加點按《工資支付暫行規定》執行。

第十五條. 要建立嚴格的考勤制度，并指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。

第十六條. 各種假期應按下列規定辦理手續。

一、 事假

1. 職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經批準后方可有效。3天內，各機組長批準，3天以上報分公司領導批準。

2. 徒工在學徒期間，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規定的手續辦理。大中專、技校畢業生，在實習期內累計事假超過30天，應相應延長實習期。

3. 經批準的事假期滿后，仍不能上班，應出具證明，按規定辦理續假手續，否則超假天數按曠工處理。

4. 連續事假不得超過20天，全年累計事假不得超過30天。

二、 工傷假

職工因工傷負傷，需經安全部門確定，醫療期間，應持職工醫院或定點合同醫院的證明，經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規定辦理。

三、 病假

1. 職工因病休假，必須持醫務部門病休證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數計算（含節假日的公休日）。

2. 職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉（鎮）衛生院以上的醫療單位的急診證明，并經主管部門按有關規定核實后，方可按病假處理。

3. 職工因病或非因工負傷，經醫院證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定后）需停工醫療的，按勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期間規定》執行。

如何加強員工勞動紀律管理

加強員工勞動紀律管理，最關鍵的就是要制定和嚴格落實一整套行之有效的制度和規定，然后采取一定的獎懲措施來嚴格落實。

會后就如何加強勞動紀律的落實

為進一步加強管理，提高工作效率，提升服務水平，樹立良好的地稅形象，根據遂地稅發〔2008〕21號文件精神，經縣局研究，采取以下措施強化勞動紀律管理，現通知如下：

一、組織領導

建立勞動紀律檢查工作制，加強勞動紀律管理，成立勞動紀律檢查領導小組。

組 長：陳榮祿

副組長：李順剛

成 員：鄧 潔 馮小英 李紅玫

二、勞動紀律檢查小組的工作職責和檢查方法

（一）工作職責

縣局人教股負責縣局機關和直屬單位上班按時簽到，統計當天簽到情況，按月通報；縣局監察室負責對勞動紀律情況進行檢查，對違紀違規人員作出定性處理，并發出通報；縣局機關黨委辦公室負責對縣局機關黨員的教育和管理，協助縣局監察室進行勞動紀律檢查；縣局辦公室負責收處理款。

1、檢查干部職工遲到早退情況；

2、檢查上班時間請銷假情況；

3、檢查上班時間工作紀律情況；

4、檢查工作人員按規定著裝情況；

5、對違紀違規人員作出定性處罰決定。

（二）檢查方法

1、縣局勞動紀律檢查小組領導負責檢查工作，縣局人教股、監察室、機關黨委辦公室派人參加勞動紀律檢查；

2、勞動紀律檢查小組采取不定期檢查的方式，對勞動紀律情況進行檢查，原則上每周檢查局機關和直屬單位不少于一次，基層稅務所每月不少于一次。

3、勞動紀律檢查小組領導直接對縣局人教股、監察室、機關黨委辦公室進行檢查。

三、違反勞動紀律人員的處理

（一）對不按照規定時間上下班的處理：

1、上班時間遲到或早退的，扣現金20元；

2、上班必須本人簽到，不準代簽。一經查實有代簽行為的，代簽人和未簽到人各扣現金20元；

3、職工月累計有三次遲到早退情況的，扣股（室）所（局）負責人現金20元；股（室）所（局）負責人月累計有遲到早退情況三次的，扣該股（室）所（局）分管領導或聯系領導現金20元，并通報批評。

（二）上班時間擅離工作崗位，又未按規定請假，無正當理由的，一經查實，按曠工處理。

（三）上班時間在辦公場所打游戲、炒股等，干與工作無關的事，發現一次，扣現金20元；（室）所（局）人員月累計三次以上的，扣股（室）所（局）負責人現金20元；（室）所（局）負責人累計三次以上的，扣該股（室）所（局）分管領導或聯系領導現金20元，并通報批評。

（四）工作方法簡單，與納稅人或來訪人發生爭吵，影響地稅部門形象的，一經查實，每次扣現金20元，并通報批評。

（五）基層稅務所人員上班時間未按規定著稅務制服的，發現一次扣現金20元；月累計三次以上，扣單位負責人現金20元；單位負責人月累計三次以上的，扣該單位分管領導或聯系領導現金20元，并通報批評。

對以上違紀違規人員，一經查實，及時通報處理，對拒不執行處罰決定的人員，縣局將作出行政紀律處分，并追究違紀違規人員所在單位領導的責任；扣發的現金，由辦公室統一收繳，報縣局監察室登記后，再上交縣局計財股入帳。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。全體干部職工要充分認清加強勞動紀律管理的重要意義，提高認識，端正態度，牢固樹立大局意識，服從意識，堅決執行。各單位也要采取措施，使勞動紀律管理工作落到實處。

（二）嚴格自律，做好表率。各級領導干部要身體力行，帶頭執行勞動紀律管理的各項規定，嚴格自律，做好表率；各單位要加強對所屬人員的教育管理，時刻繃緊勞動紀律這根弦，不碰"高壓線"；全體干部職工都要認真執行勞動紀律有關規定，嚴格約束自己，自覺遵章守紀，不得違紀違規，樹立良好的地稅形象。

（三）加強檢查，狠抓落實。縣局勞動紀律檢查領導小組，要充分發揮檢查組的監督作用，切實履行職責，堅持原則，打破情面，對違紀違規人員要逗硬處理，決不姑息遷就，定期或不定期通報檢查情況，推動勞動紀律管理工作順利開展

加強當班勞動紀律,嚴禁什么？

各部門：

為了進一步加強勞動紀律，切實維護職工的合法權益，保證單位正常的工作秩序，嚴防各類違規違紀事件的發生，營造一個良好的工作環境，現做如下管理規定：

1、職工在上班期間發生口角，每人罰款50元，并停職一個月。若與工作有關，單位充分調查了解后，再做另行處理；若與工作無關單位不做任何處理，由職工當事人自行解決。

2、職工在上班期間，發生打架每人停職三個月并罰款100元，因工作引起的打架單位充分調查了解后，再做另行處理；若與工作無關發生的打架事件由當事人各自負責，并自行解決，單位不做任何處理。

3、對與在平時工作中不服從公司領導、科室負責人管理造成的違紀現象，首先追究被管理者的責任，然后視情節由局里做出處理

4. 5條的具體內容你就根據你公司的情況自己編輯