國家法定節假日（國家法定節假日一年一共多少天）

2022-11-14 法律法規

國家規定法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些

1、國家法定節假日包括：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（4）勞動節，放假1天（5月1日）；

（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日是由國務院辦公廳確立發布，明確了每年法定節假日的安排。經國務院批準，對元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

二、法定節假日加班的加班費規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日是哪幾天

一年法定節假日包括:

1、元旦節(新年元月1日，放假1天) ;

2、春節(正月初一、初二、初三，放假3天);

3、清明節(4月5日，放假1天);

4、勞動節(5月1日，放假1天);

5、端午節(農歷五月初五，放假1天);

6、中秋節(農歷八月十五，放假1天);

7、國罄節(十月一日到三日，放假3天)。

此外，還有9個不放假或針對部分群體選擇性放假的法定節假日：

——綜上所述，一年的法定節假日共有15個，其中放假11天。

國家法定節假日是幾天

【法律分析】

現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日（國家法定節假日一年一共多少天）

國家法定節假日有哪些

包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

新年，放假1天(1月1日)；

春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

清明節，放假1天農歷清明節當日；

勞動節，放假1天5月1日；

端午節，放假1天農歷端午當日；

中秋節，放假1天農歷中秋當日；

國慶節，放假3天。10月1日、2日、3日。

一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。

請問國家法定節假日是哪幾天

法律分析:根據現行的相關法律法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節假日加班工資是怎么規定的？《工資支付暫行規定》第十三條，勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，按上述原則分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。