中華人民共和國婦女權益保障法(2018修正)

第一章　總則第一條　為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條　婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。

國家保護婦女依法享有的特殊權益。

禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。第三條　國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。第四條　保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。

國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。第五條　國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。第六條　各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。第七條　中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會依照法律和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。

工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。第八條　對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。第二章　政治權利第九條　國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。第十條　婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。第十一條　婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。

居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額。第十二條　國家積極培養和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

國家重視培養和選拔少數民族女干部。第十三條　中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。

各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。第十四條　對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。第三章　文化教育權益第十五條　國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。第十六條　學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。

學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。第十七條　學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。第十八條　父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。

除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。

政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。

民法典保護婦女內容

民法典保護婦女內容

民法典保護婦女內容，為了減少和解決女性因為自己的生理特點造成的一些特殊困難，所以很多法律對于女性是有著一定的特殊待遇的，下面為大家分享民法典保護婦女內容。

民法典保護婦女內容1

《民法典》在保護婦女權益方面有以下方面：男女平等、禁止性的騷擾行為、合理界定夫妻共同債務、肯定女性家務勞動價值、特殊保護。

1、男女平等

女性在招聘、孕產期、哺乳期受到歧視和不公平對待的遭遇不少見，男女在繼承權方面不平等的現象屢屢引發熱議。

《民法典》強調婦女享有男女平等的婚姻嫁娶制度、家庭地位、繼承權等。

法條指引

第1041條：婚姻家庭受國家保護。

實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益。

第1050條：登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第1055條：夫妻在婚姻家庭中地位平等。

第1126條：繼承權男女平等。

2、禁止性的騷擾行為

近年來，屢屢有受害者披露在公共交通工具、職場等場合發生的性的騷擾行為。對此，《民法典》不僅規定了受害人有權依法請求行為人承擔民事責任，還規定單位應當防止、制止性的騷擾行為。

法條指引

第1010條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性的騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性的騷擾。

3、合理界定夫妻共同債務

近年來，時有發生夫妻一方與債權人惡意串通損害夫妻另一方權益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大額舉債，造成另一方在不知情的情況下背上沉重債務。為了消除婦女“被負債”的.恐懼，《民法典》作出如下規定：

法條指引

第1064條規定：夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。

夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬于夫妻共同債務；但是，債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。

4、肯定女性家務勞動價值

全職家庭主婦從事的家務勞動到底有沒有價值，《民法典》明確作出了法律保護：

法條指引

第1088條：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

5、特殊保護

在生理上，女性比男性相對弱勢。因此，《民法典》規定了特定時期限制男方離婚訴權、判決分割共同財產時照顧女方等原則，并規定了家庭暴力等離婚損害賠償。

法條指引

第1082條：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

第1087條：離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

第1091條：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯。

民法典保護婦女內容2

2021年1月1日起《民法典》正式施行，《婚姻法》同時廢止。《民法典》婚姻編對女性的保護如下：

1、婚后一方父母出資。

婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產，離婚時不予分割。

2、同居期間雙方出資。

雙方父母都有出資購買的不動產，產權登記在一方子女名下的，該不動產可認定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。

也就是說父母出資購買的，是父母對子女的贈與，另一方無權進行分割。

3、婚后一方出資。

在婚后一人出資購買房產應該先公證婚前個人財產，不然難以界定。如果公證了，那么離婚時房產按個人財產處理。

4、婚后共同出資。

這屬于夫妻共同財產，購買的房產，無論戶主是誰，在離婚時應該平分，一般不按份額處理。

5、按照相關規定，

如無特殊說明的情況下，無論在婚前或者婚后，一方繼承所得的房屋為個人財產，離婚不分。

1、犯重婚罪

女性朋友如果說本身已經有了法律承認的婚姻關系，然后又和自己丈夫以外的其他人領了結婚證的情況，那么就屬于是重婚。在我國，重婚是一種犯罪行為，是不被允許的，而且在離婚的時候也不能獲得財產分配，只能凈身出戶。

2、婚姻存續期間與他人同居

女性如果說是在自己的婚姻存續期間和其他的男人同居，那么這樣的行為也將會影響到離婚時的財產分配，很可能要凈身出戶。不過這個同居需要滿足三個條件，首先就是有配偶，第二就是不以夫妻名義同居，第三就是持續穩定的共同居住。若這三個條件不能同時滿足，那么就不能構成標準的同居行為。

3、有家暴行為

大部分的家暴都是男人對女人，但是實際上也有女人對男人家暴的情況。我國的規定的家暴，并不是只指身體上的家暴，還包括語言或者是精神上的家庭暴力。如果說夫妻雙方有這類的情況需要進行嚴格的認定，確定女方有家暴行為，那么離婚將面臨凈身出戶。

4、在婚姻當中，如果說女性朋友存在上述的這三種行為，那么離婚的時候都無法得到財產，只能凈身出戶，同樣這也適用于男性，如果男性有上述的這些行為，離婚的時候也沒辦法分割夫妻共同財產。婚姻不易，大家都應該要好好珍惜，不要輕易的離婚，更不要做對不起婚姻的事情，否則即使離婚也得不到好處。

其實不管是結婚還是離婚，都會受到《民法典》的保護，綜上所述來看，《民法典》還是比較合理地，很好的保護了婚姻當中的無過錯方，也很明確的表示對于婚后財產是兩個人的共有財產，都享有分配權，對于婚姻當中的過錯方嚴重者可凈身出戶！

民法典保護婦女內容3

保護女性相關的法律有那些

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》

第六條 各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。

2、《中華人民共和國母嬰保健法》

第三十一條 醫療保健機構按照國務院衛生行政部門的規定，負責其職責范圍內的母嬰保健工作，建立醫療保健工作規范，提高醫學技術水平，采取各種措施方便人民群眾，做好母嬰保健服務工作。

3、《女職工勞動保護規定》

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、《女職工禁忌勞動范圍規定》

第四條女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；

（2）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；

（3）《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

5、《女職工保健工作規定》

第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。

婦女保障法六大權益

法律分析：婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。

育齡夫妻雙方按照國家有關規定計劃生育，有關部門應當提供安全、有效的避孕藥具和技術，保障實施節育手術的婦女的健康和安全。國家實行婚前保健、孕產期保健制度，發展母嬰保健事業。各級人民政府應當采取措施，保障婦女享有計劃生育技術服務，提高婦女的生殖健康水平。違反本法規定，對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，并依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。國家機關及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。違反本法規定，侵害婦女文化教育權益、勞動和社會保障權益、人身和財產權益以及婚姻家庭權益的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或者上級機關依法給予行政處分。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。

女性的法律保護

十三屆全國人大常委會第三十七次會議30日表決通過了新修訂的婦女權益保障法，自2023年1月1日起施行。

在勞動和社會保障權益方面，有哪些要求？

一起來看！

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。

用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：

（一）限定為男性或者規定男性優先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

用人單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。

用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。

國家發展社會保障事業，保障婦女享有社會保險、社會救助和社會福利等權益。

國家提倡和鼓勵為幫助婦女而開展的社會公益活動。

國家實行生育保險制度，建立健全嬰幼兒托育服務等與生育相關的其他保障制度。

國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產期女職工依法享有休息休假權益。

地方各級人民政府和有關部門應當按照國家有關規定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。

各級人民政府和有關部門應當采取必要措施，加強貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障，按照有關規定為其提供生活幫扶、就業創業支持等關愛服務。

保護女性安全的法律

保護女性安全的法律

保護女性安全的法律，婦女和小孩可以說是這個社會上的弱勢群體了，人們經常可以在一些社會新聞上看到關于女性受害的消息，所以女生們都要好好的保護自己，下面是保護女性安全的法律。

保護女性安全的法律1

保護婦女權利，有哪些法律規定

保障女性權利一直是社會關注的焦點，隨著三八婦女節的到來，婦女權利再度成為熱點話題。本期普法專欄告訴您我國法律及政策法規對婦女權利有哪些方面的規定。當您的權益受到侵害時，要學會用法律武器保護自己！

我國憲法第四十八條明確規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。在我國的根本大法中規定了對女性權益的保障。

目前，

我國已經制定了

《婦女權益保障法》

《婚姻法》

《母嬰保健法》

《女職工勞動保護特別規定》

《反家庭暴力法》等法律法規，

專門保障婦女權益。

婦女在法律中的權益保障：

一、人身權利的保障

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第三十六條國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十七條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十八條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。

第三十九條禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。

各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛生等部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女，做好善后工作，婦女聯合會協助和配合做好有關工作。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。

第四十條禁止對婦女實施性騷 擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

二、勞動權利的保障

公平就業，同工同酬

《婦女權益保障法》第二十三條第一款 規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《就業促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

“特殊時期”照顧多

目前，我國多省份實施了“痛經假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定并不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經假”。

單位不得限制女職工結婚生子

《婦女權益保障法》第二十三條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

三、繼承權的保障

我國繼承法第九條規定:“繼承權男女平等。”

我國繼承法第十二條規定：“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。”

有了法律的保障，在同一順位中，男女享有同等的繼承權。女兒和兒子、妻子和丈夫、母親和父親，他們不因性別不同而權利不同。

四、婚姻家庭權益的保障

《婚姻法》第三十九條規定：離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。

第三十四條規定：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的'，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

《反家庭暴力法》

當女性遭受家庭暴力的，可以尋求幫助和庇護，也可向人民法院申請人身安全保護令，家暴維權有了強有力的法律依據。

五、其他方面的規定

《婦女權益保障法》規定：全國人大和地方各級人大代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

《婦女權益保障法》規定：國家積極培養和選拔女干部。

《婦女權益保障法》規定：學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康。

六、其他保護婦女權益的舉措

在全國范圍內，特別是在廣大農村和偏遠貧困地區，繼續深入持久地宣傳和貫徹執行《中華人民共和國婚姻法》及有關的法律法規，加強婚姻登記管理工作，采取有效措施制止早婚，買賣婚姻，近親結婚等違法婚姻。

保護婦女的人身權利和一切合法財產權利及時查處侵害婦女權益的民事案件。

嚴厲打擊拐騙，買賣，遺棄、虐待、迫害、侮辱婦女等犯罪活動，維護婦女的人身安全和人格尊嚴，堅決取締賣 淫嫖 娼 活動，掃除社會丑惡現象。

嚴肅查溺棄、買賣、殘害女嬰的犯罪活動，嚴禁利用現代醫學技術進行非醫學性的胎兒性別鑒定，打擊破壞計劃生育的違法犯罪行為。

利用多種渠道和形式，廣泛深入地進行法制宣傳教育。增強全民法制觀念；尤其要引導、幫助廣大婦女樹立牢固的法律意識。自覺利用法律武器維護自身的合法權益。

保護婦女合法的控告、申訴權，

健全婦女信訪接待與處理制度，

防止出現互相推委，

久拖不決的現象，

開展法律咨詢及代理業務，

為婦女群眾排憂解難，

為受害婦女伸張正義。

綜上所述，我們知道了法律制定了許多行政法規和相應的政策措施，來保護婦女的權益。如果女性朋友們的權益受到侵害，要學會用法律武器保護自己。

保護女性安全的法律2

一、《中華人民共和國婦女權益保障法》

《婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的，從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等多方面，制定了非常細致完善的規定。

年12月20日，《婦女權益保障法（修訂草案）》首次提請審議，這是該法施行近30年來又一次進行重大調整，從消除招生就業領域性別歧視，到保障農村婦女土地及相關權益，對諸多社會熱點作出了回應。新修訂的《婦女權益保障法》非常值得女性朋友們期待。

二、《中華人民共和國民法典》

《民法典》第1079條與第1091條明確規定了遭遇家暴的女性可以選擇離婚，并要求對方承擔損害賠償的民事責任。家暴是對女性身心的踐踏，心懷期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打擊，因此，女性朋友們如果在婚姻中遭遇家暴，應勇敢地拿起法律的武器，保護自己的合法權益。

《民法典》第1082條還通過限制男方離婚訴權，對女方在婚姻中特定時期作出了特殊保護。該法條規定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。”

三、《女職工勞動保護特別規定》

懷孕是大多數女性必經的一個過程，《女職工勞動保護特別規定》第7條體現了國家對職場女性懷孕期間的關心與照顧。該法條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

四、《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第七章規定對女職工實行特殊勞動保護制度，主要內容是禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，等等，充分考慮了女職工的身體限制，最大程度地保護了女職工在職場中的競爭力和安全。

除了以上列舉的幾個法律外，還有很多法律都體現了對女性的特殊保護，這些法律都是為了實現更大范圍、更深程度的男女公平而設，廣大女性朋友們有必要去了解一下。

保護女性安全的法律3

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關于嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對于婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、 《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、 《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、 《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

婦女權益保障法是怎樣的

法律分析：婦女權益保障法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定的。其包括：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》

第三條 國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。

縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

第四條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。