農民工討薪的途徑

農民工可以采取下列方式進行討薪： 1、農民工可以先與用人單位進行協商； 2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴； 3、或者是收集相關可以 證明勞動關系 的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

農民工討薪最快的辦法

農民工討薪沒有最快的方式，可以使用多種方法來解決，如下：

1、向勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊接到舉報的查處力度、是最快的。有相關的證據、證明是民工的工資、監察大隊可以督促發放。

2、找工會，維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

3、找政府，向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

擴展資料：

按照《民法通則》第一百三十五條規定： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。《民事訴訟法》第一百四十九條規定： 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。

有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。《最高人民法院關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》法釋〔2000〕29號第一條規定：適用普通程序審理的被告人未被羈押的第一審刑事自訴案件，期限為六個月；有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。適用簡易程序審理的刑事案件，審理期限為二十日。

換言之，如果債權人通過非訴訟方式清償債務未果，則通過訴訟方式清償債務的時限一般不能超過兩年，一旦立案卻不能過急，一般半年內不能認定法院違犯辦案規則，最快的也得20日以上。

農民工如何討薪

農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉。

如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯合起來，向單位提出集體協商的要求，給單位施加一定的壓力。

根據《勞動法》第九十一條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。