上海二胎政策？

上海單獨二胎政策于2014年3月1日落地。對于生育二胎的年齡和間隔，上海方面表示“不設限”。上海二胎新政策的具體適用范圍為夫妻雙方均為上海市戶籍，并且一方為獨生子女的夫妻?；蛘?，夫妻一方為上海市戶籍、另一方為非上海市戶籍，并且一方為獨生子女的夫妻。2013年11月16日，上海市衛生計生委透露，市衛生計生部門將會同相關部門提前做好公共服務配套及有關政策銜接，應對短時期可能遇到的生育集聚現象。同時，加強計劃生育宣傳服務，做好人口出生預測預報，引導夫妻合理安排生育時間，并研究制定相關配套政策，實現政策的平穩銜接。

上海二胎政策 和獎勵

上海的二胎政策和獎勵主要包括：

（1）除享受國家規定的產假外，孕婦還可以再享受生育假30天，其配偶享受配偶陪產假10天。

（2）生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

（3）提倡一對夫妻生育兩個子女，符合《上海市人口與計劃生育條例修正案》所規定情形的再婚夫妻，可以要求安排再生育子女，即重組家庭也可生二孩。

具體政策和獎勵可登陸上海市政府官網，查看《上海市人口與計劃生育條例修正案》及其解讀。

擴展資料：

全面二胎政策的出臺，經歷了一個漫長的過程：2011年11月，中國各地全面實施雙獨二孩政策；時隔兩年后的2013年12月，中國實施單獨二孩政策；而后又經過了約兩年，2015年10月，中國才實施全面二孩政策。

國家出臺全面二胎政策，是為了積極應對人口老齡化。但生一個孩子，不僅僅是多添一雙筷子那么簡單，后面還有長達十余年的培養教育，所以，生育二胎之前，仍需三思。從國家層面去看，生育二胎是有利的；但從個人層面去看，生育二胎并不是對每個人來說都是明智的決定。

參考資料：

上海市官網-本市介紹和解讀關于修改《上海市人口與計劃生育條例

國家衛生健康委員會-上海市政府新聞發布會介紹《上海市人口與計

上海二胎產假2022年最新政策是什么

法律分析：上海二胎產假規定是128天。上海生育津貼領取流程：

(一)員工懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。

(二)用人單位確定產檢及生育醫院。

(三)辦理就醫登記表。

(四)社保局核對生育期間相關費用。

(五)女職工出院后由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。

上海生育津貼領取材料(各個區所需材料有所不同，大致分為以下材料)：

(一)個人身證明;

(二)結婚證;

(三)戶口簿;

(四)醫療機構出具的《生育醫學證明》;

(五)本人實名制銀行卡。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

上海市生育保險條例對二胎生育的規定是怎樣的

1.生二胎仍然可享生育津貼

不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產假的，只是比首胎的產假天數要少。

2.生二胎產假期間工資怎么算

《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

3.生二胎休產假時的工作怎么辦

不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

4.二胎產假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。

（資料來源：搜狐網）

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