河北省工資支付規定(2022修正)

第一章　總則第一條　為規范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本規定。第二條　本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業、個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條　用人單位應當根據省人民政府批準發布的年度工資指導線和本單位經濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。第四條　縣級以上人民政府的人力資源社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監察工作。第二章　工資支付第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：

（一）支付標準；

（二）支付項目；

（三）支付形式；

（四）支付周期和日期；

（五）特殊情況下工資支付標準；

（六）工資的扣除；

（七）其他工資支付內容。第六條　用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發工資。第七條　用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。第八條　用人單位向提供正常勞動的勞動者（含見習、學徒人員）支付工資不得低于當地最低工資標準。第九條　用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發工資。第十條　用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領。

用人單位委托銀行發放工資的，應將工資存入勞動者本人名下。第十一條　用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資。第十二條　用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。第十三條　用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：

（一）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；

（二）在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；

（三）在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。第十四條　經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動者工資。第十五條　婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。第十六條　以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

（一）應當由勞動者個人繳納的稅款；

（二）應當由勞動者個人繳納的社會保險費；

（三）協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；

（四）法律、法規規定的其他費用。第十七條　以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

（一）依法簽訂的勞動合同中明確規定的費用；

（二）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用；

（三）用人單位與勞動者協商一致的費用。

按照前款（一）、（二）項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。第十八條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關規定計發的經濟補償金應當同時支付。

河北省企業職工最低工資暫行規定

第一章　總則第一條　為適應社會主義市場經濟發展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質提高和企業公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業最低工資規定》，結合本省實際，制定本規定。第二條　在本省行政區域內的企業、有雇工的個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系并領取勞動報酬的勞動者，適用本規定。

停工停產的企業，經縣級以上勞動行政主管部門批準，在停工停產期間可暫緩執行本規定，但應按照本省有關規定保障勞動者的基本生活。

農村鄉鎮企業暫緩施行本規定。第三條　勞動者有下列情形之一的不適用本規定：

（一）大中專學校、技工學校畢業生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規定領取臨時工資的；

（二）經批準脫產、半脫產上學、參軍，按規定在企業領取工資的；

（三）停薪留職和離休、退休的；

（四）未提供正常勞動的。第四條　本規定由各級勞動行政主管部門組織實施。第二章　最低工資標準的確定、調整和公布第五條　確定和調整最低工資標準應參考下列因素：

（一）勞動者及其贍養人口的最低生活費用；

（二）職工平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）物價指數變動情況；

（六）地區之間經濟發展水平的差異。第六條　確定的最低工資標準，應高于社會救濟金和失業救濟金標準，低于職工平均工資水平。第七條　最低工資標準按月確定，可按月、周、日或小時計發。單位時間最低工資標準的轉換關系是：

（一）最低工資標準／周＝最低工資標準／月÷4；

（二）最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷21．5；

（三）最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8。

施行每周40小時工時制度確有困難的企業，在施行該制度之前，可按現行工時制度進行換算。

實行計件或提成工資的，必須按照不低于按月確定的最低工資標準進行折算。第八條　本省最低工資標準分為三個類區，省轄地級市市區（含郊區）及衡水、涿州市為一類區，除一類區和貧困縣外其他各縣（市）為二類區，貧困縣為三類區。第九條　確定和調整最低工資標準，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業家協會、工商業聯合會征求省經貿、財政、民政、統計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見，擬定各類區的最低工資標準，經省人民政府批準后，在《河北日報》、《河北經濟日報》公布。第十條　最低工資標準應根據本規定第五條、第六條的規定適時調整，但一年最多調整一次。第三章　最低工資的給付第十一條　最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。第十二條　最低工資應包括下列各項：

（一）基本工資；

（二）年終工資；

（三）勞動合同制職工的工資性補貼；

（四）物價性補貼；

（五）獎金。第十三條　下列各項不得作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點工資；

（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）書報費、洗理費、婦女衛生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇；

（四）省長特別獎、科技進步獎等按國家規定不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎金。第四章　最低工資的保障與監督第十四條　企業必須將本類區最低工資標準及有關規定告知本單位勞動者。第十五條　企業支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。第十六條　各級勞動行政主管部門應對企業執行最低工資標準情況進行監察。

省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業和省屬企業的監察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進行監察；

市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區企業和市（地）屬企業的監察，也可以委托縣（市、區）勞動行政主管部門進行監察；

縣（市、區）勞動行政主管部門負責本轄區所屬企業的監察。第十七條　嚴禁勞動監察人員濫用職權、徇私舞弊，刁難企業或勞動者。第十八條　工會應對企業執行最低工資標準情況進行監督，發現支付勞動者工資低于有關最低工資標準或不按時支付最低工資的，有權要求有關部門處理。

河北省工資支付規定

河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知對工資方面做出了具體的規定，其中包含了認真學習《工資支付規定》，制定貫徹執行措施、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平、加強領導，專項治理拖欠工資違法行為等多方面具體措施，切實保護勞動者的權益。《工資支付規定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規定》的要求盡快制定或完善企業內部關于勞動者勞動合同、有關工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權益。

拓展資料：根據我國法律的明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說明：工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為周期支付工資。

法律依據：《工資支付規定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。

河北省最低工資標準？

第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企業職工最低工資暫行規定》河北省人民政府135號令，省轄地級市市區（含郊區）、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 河北省調整企業職工 最低工資標準 公告 根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批準，確定我省企業職工最低標準分別調整為：省轄地級市市區（含郊區）及涿州市每月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月180元；貧困縣每月160元。現予公布，自一九九七年三月十八日起執行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月210元，貧困縣每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀勞[1999]78號河北省勞動廳、財政廳關于調整企業職工工資的實施辦法 各市勞動局、財政局，省直企業主管部門： 為了增加城鎮中低收入居民的收入，促進居民擴大消費，根據《河北省人民政府辦公廳關于做好提高三條社會保障線水平等有關問題的通知》（冀政發[1999]12號），結合我省實際，提出調整企業職工工資的實施辦法，請認真貫徹執行。 一、調整企業職工最低工資標準。為了保障企業低收入職工基本生活，根據我省物價和消費水平，將我省企業職工最低工資標準提高20%。調整后的職工最低工資標準為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元，貧困縣每月210元，從7月1日起執行。 二、調整企業職工工資。從今年7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，采用提高職工工資標準與晉級增薪相結合的辦法安排增加工資，其中70元左右用于提高職工工資標準，其余用于深化企業內部工資制度改革。對壟斷性行業企業增資水平要適當控制，不得盲目攀比。 1、提高企業職工工資標準。在冀勞[1996]61號文件規定的標準基礎上，按照增加30%的幅度調整企業職工參考工資標準。相應提高企業經營者（含經理、廠長和黨委書記）職務工資標準，企業副職及以下管理人員和專業技術人員的職務工資等級線，由企業自行設置。企業職工套改新工資標準，原則上采取以級套級的辦法。 提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標準調整后，相應提高大、中專、技校畢業生、學徒工、熟練工見習期和學徒期或熟練期間的生活待遇和定級水平以及復轉軍人工資待遇（另行發文）。 3、職工晉級增薪。生產經營正常，有承受能力的企業，在職工套改新工資標準后，可以采取晉升工資或其它方法，對生產一線、技術崗位、關鍵崗位以及高素質短缺人員適當多增加一些工資。 三、調整企業工資相關的幾個問題 1、企業因調整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內的，今年按實際增資數在工效掛鉤和工資總額包干基數之外單獨列支，財政部門核準列入成本。第二年核入工資總額基數。 2、企業因調整職工工資需突破工資指導線的，可不受工資指導線的限制。因調整職工工資影響企業經營考核目標的，實際增資部分可以視同實現利潤（減虧），不影響經營者收入的確定。 3、企業套入新工資標準后，企業經營者的工資級別低于新劃定最低職務工資等級的，可以納入最低職務工資；企業未套改工資標準的，企業經營者不得納入最低職務工資，也不得增加其收入。 4、企業集中增（補）發的工資，由稅務部門按實際增資月份平均計算征繳 個人所得稅 。 5、企業增加職工工資的方案，經職代會討論通過后，按隸屬關系報同級勞動部門審核執行。企業經營者套改新工資標準或晉升工資，經干部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調整工資，使用省統一設制的職工資套改表（附后），計入個人繳費工資總額，裝入本人檔案。確實不能套改工資的企業，要經職工大會或職代會討論同意，并將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執行。 黨中央、國務院作出增加城鎮中低收入居民工資收入的重大決策，涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調整有著根本的不同。這是直接拉動消費，實現今年全省經濟增長目標的重大舉措。對于調動企業職工的生產積極性，保持職工隊伍穩定，提高企業經濟效益，增加就業機會，緩解就業壓力，維護社會穩定具有特殊重要意義。各級各部門和企業經營者要服從黨中央國務院作出的重大部署，認真落實企業增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關心和愛護。 第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 冀勞社[2002]5號河北省勞動和社會保障廳關于印發《河北省調整企業職工最低工資標準公告》的通知 各市勞動和社會保障局，省直有關部門： 現將《河北省調整企業職工最低工資公告》印發給你們，請認真貫徹執行。 一、本省行政區域內的各類企業和個體經濟組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 停工停產企業勞動者提供了正常勞動和確因生產經營困難、資金周轉受到影響的企業，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。 二、按照《河北省企業職工最低工資暫行規定》（冀勞〔1995〕94號）規定，各種特殊工作環境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業另行支付。 三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發工資的企業，單位時間最低工資的轉換關系是： 1、最低工資標準／周＝最低工資／月÷4 2、最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷20．92 3、最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8 四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩定的大事。各企業要按規定及時告知勞動者最低工資標準。實行工資集體協商的企業，要按照政府發布的最低工資標準及時協商確定本單位勞動者最低工資標準。各級工會組織要加強對企業執行最低工資情況的民主監督，發現支付勞動者工資低于當地最低工資標準或不按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳，加大監督檢查力度，對有違反最低工資規定的企業要責令其改正，補發拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節嚴重的，要根據有關法律規定予以處理。二○○二年一月二十八日 附：根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批準，確定我省企業職工最低工資標準分別調整為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月350元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月300元；貧困縣每月250元。現予公布，自二OO二年三月一日起執行 2004年7月1日至2006年9月30日 冀勞社[2004]48號河北省勞動和社會保障廳關于調整河北省職工最低工資標準的通知 各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 根據國家勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動保障部令〔2004〕第21號），經勞動和社會保障部審核，省人民政府批準，我省對職工最低工資標準做了調整，自2004年7月1日起執行。 一、調整后的最低工資標準省轄設區市市區（含郊區）和涿州市每月最低工資標準為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為5．5元；貧困縣每月最低工資標準為420元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為5元。 月最低工資標準適用于全日制工作的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括由職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金費用；不包括勞動者延長工作時間支付的 加班加點工資 ，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，包括由用人單位應繳納的 基本養老保險 費和 基本醫療保險 費。 二、最低工資標準實施范圍是，在河北省行政區域內的企業、 民辦非企業單位 、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立 勞動合同關系 的勞動者依照執行。 三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位應當在最低工資標準發布后10日內將新調整的最低工資標準向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。 各級人民政府及其有關部門要加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的用人單位依照法律法規予以處理。二○○四年六月十八日 第七次：2006年10月1日至2008年1月31日 冀勞社[2006]46號河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 各設區市人民政府、各縣（市、區）人民政府、省直各部門： 經省政府同意，現將我省調整后的最低工資標準予以發布， 2006年10月1日開始實施。現將有關問題通知如下： 一、調整后的最低工資標準及實行地區：本次調整后的月和小時最低工資標準檔次設置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標準及實行地區見附表。 月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的 養老保險金 、失業保險金、 醫療保險金 和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。 二、實施范圍：河北省行政區域范圍內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。 三、各用人單位應支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法 簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動）的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動者，不適用最低工資規定，應按有關規定執行。 對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應當支付勞動者生活費，支付標準可根據《河北省工資支付規定》（省政府2002年第23號令）的規定，參照當地最低工資標準的80%執行。 四、用人單位應在本最低工資標準發布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低當地最低工資標準。 五、用人單位由于執行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，企業可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數外單列。 最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度，切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反《最低工資規定》的用人單位依法予以查處。二__六年九月二十五日 河北省最低工資標準及執行地區 檔次1,全日制月標準580元,非全日制小時標準6.6元,實行地區：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。 檔次2,全日制月標準540元,非全日制小時標準6.2元,實行地區：邯鄲市（不含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 檔次3,全日制月標準480元,非全日制小時標準5.6元,實行地區：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態工業城、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢臺縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 檔次4,全日制月標準440元,非全日制小時標準5.2元,實行地區：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。 第八次：2008年2月1日至7月1日 冀勞社[2008]8號河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 經省政府批準，現將調整后的最低工資標準予以公布，從2008年2月1日起施行。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。 一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調整提高最低工資標準是認真貫徹落實黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關部門要充分認識認真貫徹執行最低工資制度，對于切實維護勞動者最基本的合法報酬權益，建設和諧河北的重要意義。各級政府及有關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。 二、檔次設置及實行地區。本次調整，最低工資標準仍設為4個檔次，月標準依次為680元、620元、560元、510元，小時標準依次為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區實行的具體標準見附表。 月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。 三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。 勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。 用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應當執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。 四、費用列支渠道。用人單位由于執行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。二__八年一月二十一日 附件：河北省最低工資標準及實行地區2008年2月1日起執行 檔次月標準小時標準實行地區 1 680元 7元 石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。 2 620元 5元 邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 3 560元 5.8元 井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢臺縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 4 510元 5.3元 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。 第九次最低工資調整 2008年7月1日至。 經河北省政府批準，河北省從2008年7月1日起再次調整全省最低工資標準。省會石家莊最低標準將達到750元。 河北省勞動與社會保障廳的負責同志告訴記者，這次調整仍設4個檔次，新的最低工資標準月標準各檔次依次為750元、680元、600元、540元，對應的小時標準各檔次依次為7.3元、6.8元、6元、5.5元。 石家莊市執行月750元、小時7.3元的最低工資標準。 據介紹，這已是河北省今年第二次調整全省最低工資標準。實施范圍：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。勞動者提供了正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區的，應當執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。 根據規定，用人單位發給職工個人的工資收入，以下項目不得計入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼，用人單位負擔的社會保險費，法律、法規和國家規定的福利費用、職工教育費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。 另外，7月8日前已按原最低工資標準發放7月當月勞動者工資的，可不再補發新標準與原標準的差額部分。 附河北省最低工資標準及實行地區： 執行月標準750元、小時標準7.3元的地區包括：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。 執行月標準680元、小時標準6.8元的地區包括：邯鄲市、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市(不含塞北區、察北區)市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河市、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。 執行月標準600元、小時標準6元的地區包括：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。 執行月標準540元、小時標準5.5元的地區包括：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。

2022年河北最低工資最新政策是什么

法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

情況：

一、雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；

二、試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動；

三、企業下崗待工人員和女職工因生育、哺乳請長假而下崗的；

四、職工患病或非因工負傷治療期間。擬定和調整最低工資標準，應先報勞動保障部征求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區、直轄市人民政府批準發布，并報國務院備案，同時抄送勞動保障部。最低工資標準不包括社保費。本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。