勞動合同糾紛找什么部門解決

勞動合同 內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。更多勞動合同糾紛解決 方法 請點擊“ 勞動合同 ”查看。

勞動合同糾紛找什么部門解決

一、勞動合同糾紛找哪個部門解決

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同糾紛證據(jù)

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、相關(guān) 法律知識

《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法 》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果這些都無效的話，最終當(dāng)然直接可以向我國人民法院提起訴訟。希望我國全體的勞動者在了解過勞動合同糾紛找哪個部門解決這一問題以后，在面對公司的一些不公平待遇的時候，一定要學(xué)會通過法律的途徑保護自己。

應(yīng)屆 畢業(yè) 生如何簽訂勞動合同

一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時，不得再約定試用期;雙方建立勞動關(guān)系在6個月以下的，已建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)視為試用期。

二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運用。

對于保密意識較強的企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中加入此項條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機率高，尤其在簽訂勞動合同時應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟補償。

三、關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;

2、工作時間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;

4、經(jīng)有關(guān)部門認定的殘疾職工;

5、初次進單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

勞動合同的內(nèi)容有很多，如果不仔細閱讀根本不會發(fā)現(xiàn)缺少了哪些部分，這樣也是對應(yīng)屆畢業(yè)生權(quán)益的一種傷害。

勞動合同

雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。

第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。

三、勞動紀(jì)律

第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體 規(guī)章制度 。

第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和 教育 。

第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。

四、勞動保護和勞動條件

第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護 措施 等。

五、工作時間和休息休假

第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、 元旦 、 春節(jié) )期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動報酬

第十一條、乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。

第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。

八、處罰與獎勵

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

九、社會 保險 和福利

第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。

8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。

十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及 其它 相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償

第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條、如合同期未滿乙方提出 離職 的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

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勞動關(guān)系案例分析？

應(yīng)當(dāng)認定為勞動關(guān)系。

雖然沒有簽訂勞動合同，但鑒于乙方提供勞動服務(wù)，甲方提供勞動報酬，并進行培訓(xùn)、工服等事宜，應(yīng)當(dāng)認定為事實勞動關(guān)系。

企業(yè)用工風(fēng)險中有一個，就是人身安全，工作傷害，合理合法用工，簽訂勞動合同，購買社保，尤其是工傷保險，此類風(fēng)險可大為降低。

是否為工傷，是由當(dāng)?shù)厣绫２块T認定的，一般法院是會承認的。工場對勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

這家工場的管理者要明確勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞務(wù)用工時，要選擇有合法資質(zhì)的公司人員，并且保證勞動者有簽訂勞動合同，購買社保，切不可因小失大。

必要時要進行相應(yīng)的商業(yè)保險進行 補充

怎樣做好預(yù)防和化解勞資糾紛工作

促進地區(qū)勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定

案例背景

去年以來，受全球金融危機的影響，國內(nèi)實體經(jīng)濟受到?jīng)_擊，因企業(yè)經(jīng)營不景氣、關(guān)門停產(chǎn)、老板逃匿而引發(fā)的群體性勞資糾紛較之以往更為頻發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，去年本區(qū)共發(fā)生群體性勞資糾紛突發(fā)事件25件、涉及勞動者1800多人次。針對這一情況，今年初，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和要求，結(jié)合本區(qū)特點，注重采取有效措施，積極會同區(qū)相關(guān)職能部門和街鎮(zhèn)，通過建立預(yù)防和化解勞資糾紛長效機制，著力應(yīng)對金融危機對實體經(jīng)濟影響引發(fā)的勞資糾紛，較好地維護了勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，進一步促進了本區(qū)勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定。

工作思路

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，按照預(yù)防在先、注重化解的原則，從源頭上預(yù)防和化解群體性勞資糾紛；按照區(qū)委、區(qū)政府屬地化管理原則，積極協(xié)調(diào)企業(yè)所在地政府，做好群體性勞資糾紛的預(yù)防化解工作；按照條塊結(jié)合原則，積極協(xié)調(diào)區(qū)相關(guān)職能部門，各司其責(zé)、密切配合，形成預(yù)防和化解群體性勞資糾紛的工作合力，促進地區(qū)勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定。

保障措施

建立預(yù)防和化解勞資糾紛的“五個機制”：

第一，預(yù)警機制。一是建立“群體性勞資糾紛周排摸報告”制度。周排摸報告制由各街鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊負責(zé)實施，每周重點排摸并上報存在欠薪隱患企業(yè)的用工情況，如有突發(fā)事件則及時上報相關(guān)情況。另外，針對區(qū)域內(nèi)停產(chǎn)關(guān)閉和租賃型企業(yè)易引發(fā)群體性突發(fā)勞資糾紛事件的特點，分別建立了“每月新增、關(guān)閉、停產(chǎn)企業(yè)情況統(tǒng)計上報制”和“全區(qū)租賃型企業(yè)信息臺帳統(tǒng)計上報制”。二是實施“兩網(wǎng)”監(jiān)督預(yù)警。充分發(fā)揮各街鎮(zhèn)勞動監(jiān)察協(xié)管員日常監(jiān)督作用，及時采集和維護用人單位的基本信息，構(gòu)建責(zé)任明確、跟蹤及時的網(wǎng)格化預(yù)警和管理網(wǎng)絡(luò)。在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。三是建立“欠薪執(zhí)行情況預(yù)警通報”制度。對于未按規(guī)定限期整改的欠薪企業(yè)，及時收集和分析匯總相關(guān)情況上報區(qū)政法委等相關(guān)部門，并通報所在街鎮(zhèn)政府，從而引起有關(guān)部門和街鎮(zhèn)政府的高度關(guān)注，有效形成處置欠薪工作的合力。

第二，監(jiān)管機制。一是落實屬地化管理責(zé)任。按照區(qū)委、區(qū)政府的屬地化管理要求，注重協(xié)調(diào)配合各街鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)加強對引進的企業(yè)，特別是勞動密集型、租賃型企業(yè)的把關(guān)和引進后的日常監(jiān)管工作，建立引進和監(jiān)管的有效聯(lián)動機制。二是實施分類監(jiān)管。按照《寶山區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信管理暫行辦法》，在對區(qū)內(nèi)企業(yè)進行調(diào)查摸底和分類梳理的基礎(chǔ)上，建立和完善區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。根據(jù)企業(yè)守法誠信情況，實施分類監(jiān)管：對誠信企業(yè)（A類）以服務(wù)指導(dǎo)為主，對較誠信企業(yè)（B類）以日常監(jiān)察為主，對失信企業(yè)（C類）以重點監(jiān)管定期監(jiān)察為主，有效提升勞動保障的監(jiān)管效能。三是實施對重點地區(qū)和重點單位跟蹤和回訪監(jiān)管。注重結(jié)合日常監(jiān)察情況，及時了解跟蹤重點地區(qū)和重點單位的相關(guān)情況，指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，推進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

第三，溝通調(diào)解機制。一是深化勞動保障法律法規(guī)的宣傳。針對國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響，注重正確把握服務(wù)企業(yè)和勞動維權(quán)的關(guān)系，積極宣傳和引導(dǎo)勞資雙方建立和諧的勞動關(guān)系。二是建立勞動保障監(jiān)察聯(lián)系人制度。組織大隊監(jiān)察員與區(qū)內(nèi)各工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）建立勞動保障監(jiān)察聯(lián)系人制度，加強與用人單位的溝通聯(lián)系,強化對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)力度。三是積極搭建勞資雙方溝通調(diào)解平臺。注重協(xié)調(diào)發(fā)揮工會組織團結(jié)職工、凝聚人心、促進穩(wěn)定的作用和優(yōu)勢，搭建勞資雙方溝通平臺，積極引導(dǎo)勞資雙方采取合法有效的途徑與手段表達利益訴求和維護自身合法權(quán)益。

第四，援助機制。一是充分發(fā)揮法律援助作用。在各街鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管隊設(shè)立勞資糾紛調(diào)解援助點，進行相關(guān)的法律咨詢和援助，幫助勞動者維護合法權(quán)益。二是建立勞動爭議調(diào)解的“綠色通道”。注重協(xié)調(diào)發(fā)揮勞動爭議仲裁院和外地勞動力調(diào)解委員會的調(diào)解職能，及時開辟“綠色通道”，快速受理和調(diào)解勞資糾紛。對于不符合欠薪保障基金支付條件的，及時幫助職工依法通過法律渠道予以追討，以有效應(yīng)對相關(guān)突發(fā)性、群體性的特殊欠薪事件，及時化解欠薪矛盾。三是落實欠薪保障墊付救助。對符合欠薪保障基金支付條件的群體性勞資糾紛欠薪案件，在快速查明欠薪事實的基礎(chǔ)上，及時指導(dǎo)勞動者按本市欠薪墊付有關(guān)規(guī)定提出欠薪墊付申請，并積極籌措資金實施先行支付。

第五，應(yīng)急聯(lián)動機制。一是強化勞動監(jiān)察的快速反應(yīng)職能。建立健全勞動保障監(jiān)察內(nèi)部值班制，嚴(yán)格執(zhí)行“24小時值班、365天監(jiān)察無休日”制度，同時制定完善勞動監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立快速處置通道，做到在第一時間到場，快速響應(yīng)、快速介入、快速處置。二是形成應(yīng)急聯(lián)動工作合力。一旦發(fā)生勞資糾紛群體性矛盾，在區(qū)預(yù)防和化解群體性勞資糾紛工作應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，注重積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，形成工作合力，確保勞資糾紛得到有效控制和化解。

取得成效

通過建立預(yù)防和化解勞資糾紛長效機制以來，今年全區(qū)群體性勞資糾紛突發(fā)案件數(shù)量與去年同比下降了24％；舉報投訴受理案件下降了42.9％；補簽勞動合同的人數(shù)下降了86.1％；追發(fā)加班工資的人數(shù)和金額分別下降了75.6％和82％；追繳綜合保險費的人數(shù)和金額分別下降了61.5％和61.1％。同時，區(qū)內(nèi)誠信企業(yè)（A類）同比上升了5.86％，失信企業(yè)（C類）同比下降了0.98％。

一年來，寶山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊通過以上各項機制的建立和完善，有效地提升了勞動保障的預(yù)警和監(jiān)管效能，實現(xiàn)了勞動監(jiān)察工作由事后監(jiān)察向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變，形成了處理勞資糾紛的工作合力，推進了本地區(qū)勞動關(guān)系和社會的和諧發(fā)展。

占用單位財物抵扣所欠工資是自助行為還是職務(wù)侵占

一、相關(guān)案例

1.因討薪遭毆打?qū)⒒诼殑?wù)所管理的財物變現(xiàn)抵扣工錢的行為定性應(yīng)根據(jù)其行為是否具有非法占有目的來認定——劉會奇等被控職務(wù)侵占宣告無罪案

案例要旨：行為人因討要工錢遭毆打而將其運輸?shù)呢浳锍鍪圩鳛榈挚鄣?，其行為符合職?wù)侵占罪客觀方面的構(gòu)成要件，但是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪，應(yīng)正確把握抵扣行為是否具有非法占有的目的。對于行為人出售貨物后將變現(xiàn)所得妥善保管并尋求公力救濟以解決欠薪的，其占有公司財物的行為系短暫非法占有，本質(zhì)屬于自助行為，而非以財產(chǎn)所有人自居的“非法處分”，不宜認定為具有非法占有的目的。

案號：（2007）榕刑終字第795號

審理法院：福建省福州市中級人民法院

來源：《中國審判案例要覽》（2008年刑事審判案例卷）

2.以單位拒付工資及相關(guān)費用為由占有公司車輛且采用欺騙方式過戶登記的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪——潘勇、王偉職務(wù)侵占、虛報注冊資本、貸款詐騙案

案例要旨：行為人被公司辭退后，一直利用之前作為駕駛員使用公司車輛的職務(wù)便利，以公司拒絕支付其工資及相關(guān)費用為由，占用公司車輛，并采用騙取的手段將涉案車輛過戶至自己名下的，行為人主觀方面具有非法占有的目的，客觀上實施了侵占公司財物的行為，以職務(wù)侵占罪論處。

審理法院：江蘇省高級人民法院

來源：《刑事審判參考》2002年第4期

3.因勞動報酬與公司未達成共識而將其保管的公司財物據(jù)為己有的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪——溫某某職務(wù)侵占案

案例要旨：行為人與公司就勞動報酬未達成共識，屬于勞資糾紛，可以通過公力救濟解決，不存在通過法律程序、依靠國家機關(guān)不可能或者明顯難以恢復(fù)受侵害的法益的情形。對于這類糾紛采用辭職并將其辭職前利用職務(wù)管理的公司財物據(jù)為己有的，不屬于法律意義上的自助行為，不得以存在違法阻卻事由進行抗辯，應(yīng)以職務(wù)侵占罪定罪處罰。