國家公務員暫行條例

第一章　總則第一條　為了實現(xiàn)對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。第二條　國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩回瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條　本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。第四條　國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。第五條　國家公務員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。第二章　義務與權(quán)利第六條　國家公務員必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）公正廉潔，克己奉公；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務。第七條　國家公務員享有下列權(quán)利：

（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

（二）獲得履行職責所應有的權(quán)力；

（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

（四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；

（五）對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）依照本條例的規(guī)定辭職；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章　職位分類第八條　國家行政機關實行職位分類制度。

各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。

國家行政機關根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。第九條　國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。

非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。第十條　國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。第十一條　國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。第十二條　各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規(guī)定程序重新確定。第四章　錄用第十三條　國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應當予以照顧。第十四條　錄用國家公務員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。第十五條　報考國家公務員，應當具備國家規(guī)定的資格條件。第十六條　錄用國家公務員按照下列程序進行：

（一）發(fā)布招考公告；

（二）對報考人員進行資格審查；

（三）對審查合格的進行公開考試；

（四）對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。．

錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第十七條　中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。

地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織。

公務員哪一年正式實行

中國最早實行公務員制度是1993年。1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》開始施行。

這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標志著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。它的建立和推行，有利于對干部實現(xiàn)分類管理；有利于加強廉政建設；有利于增強政府機關的生機和活力；有利于促進政府機關人事管理的科學化、法制化。

《中華人民共和國公務員法》

第十三條　公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

國家公務員錄用暫行規(guī)定

第一章　總則第一條　為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。第二條　錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方法進行。第三條　本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。第四條　民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應予照顧。

各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。第二章　錄用管理機構(gòu)第五條　國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。第六條　省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關考試工作。第七條　市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有關管理工作。第八條　各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。第九條　國家公務員錄用考試的服務機構(gòu)受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。第三章　錄用計劃第十條　錄用國家公務員要在國家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進行。第十一條　國務院工作部門國家公務員的錄用計劃，由國務院各工作部門申報，國務院人事部門確定。

省級政府工作部門國家公務員的錄用計劃，由省級政府各工作部門申報，省級政府人事部門確定。市（地）級以下政府工作部門國家公務員錄用計劃的編制，由省級政府人事部門規(guī)定其程序的和審批權(quán)限。第十二條　國家公務員錄用計劃的內(nèi)容包括：

（一）用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)。

（二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件。

（三）招考的對象、范圍及采取的考試方法。第十三條　各級政府人事部門應按照確定的錄用計劃制定考試方案，合理使用政府劃撥的考試經(jīng)費。第四章　報考資格審查第十四條　報考國家公務員，必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；

（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

（四）報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度。報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定；

（五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外；

（六）身體健康，年齡為三十五歲以下；

（七）具有錄用主管機關批準的其它條件。

本條第（四）、第（六）項所列條件，經(jīng)錄用主管機關批準，可適當放寬限制。第十五條　考試前應對報考者進行資格審查，了解報考者的基本條件。

資格審查工作由政府人事部門和用人部門共同負責，并向符合規(guī)定資格條件報考者發(fā)準考證。第五章　考試第十六條　國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應職位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力。

考試可根據(jù)擬任職位要求分類別、分等次進行。第十七條　筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。

公共科目由國務院人事部門統(tǒng)一確定；專業(yè)科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照管理權(quán)限分別確定或批準。第十八條　筆試合格者方可參加面試。面試的內(nèi)容和方法，由錄用主管機關規(guī)定。第十九條　筆試由政府人事部門組織實施，面試可由政府人事部門組織實施，也可委托用人部門組織實施。

2006年1月1日起廢止中華人民共和國什么條例

2006年1月1日起《國家公務員暫行條例》廢止。《中華人民共和國公務員法》是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定的法律。

2005年4月27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂，自2019年6月1日起施行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定本法。

公務員暫行條例實施細則

國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。國家行政機關根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。 《中華人民共和國公務員法》 第七條 公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。