免職和撤職有什么區(qū)別？

免職和撤職的區(qū)別如下：

免職：正常組織行為。免除職務，是為了下一步安排。平級調(diào)動，或者提拔任用，上一個職務都需要免除。或者是有兼職的，不允許兼職，或者是兼職另有安排，即使未調(diào)動，也可以免職，免去兼職職務。免職可以是在任下一職務時同時免除，也可以是免職后，在一定時間段內(nèi)重新安排。因此，免職并不是處罰，只是職務正常變動，根據(jù)需要作出的組織決定。免職需要權力管轄范圍內(nèi)的組織部門作出決定，黨的職務由相應的黨委發(fā)文，政府由人大或者政府根據(jù)管轄權限發(fā)文。

撤職：行政處罰措施之一。是指違反行政紀律或者法律法規(guī)之后，由組織部門作出的行政處分，撤銷行政職務，或者黨內(nèi)外一切職務。撤銷職務之后，根據(jù)調(diào)查處理結果，確定移交司法部門，情節(jié)輕微的，保留公職，規(guī)定年限滿之后，可以恢復原有職務，也可以另行任職。受撤職處分的，應當降低級別。

總的來說，撤職和免職是有原則區(qū)別的。撤職，是對于違反黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀律處分。

在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理后，黨的組織認為不適宜擔任現(xiàn)任職務時，也可以免去其現(xiàn)職務，這是正常的干部任免，不能視為紀律處分。比如你說的例子中：遼寧大學對何林教職工進行免職，就是因為何林同志犯錯被免職，但是不能視為處分。

下面我再通過幾個案例，進一步闡述撤職和免職的不同。

免職案例1：張三現(xiàn)任xx市衛(wèi)生學校校長，因為工作表現(xiàn)出色，被提拔了，不再擔任衛(wèi)生學校校長了。這個時候xx市政府就會下文，免去張三的xx市衛(wèi)生學校校長職務。正文內(nèi)容會有這么一句話：經(jīng)研究決定，免去張三同志的xx市衛(wèi)生學校校長職務。

免職案例2：李四現(xiàn)任xx市xx服務中心主任，因為工作需要，xx市政府研究決定把李四調(diào)任到學校市xxx局擔任局長。這個時候xx市政府就會下文，免去李四同志的xx服務中心主任職務。下文正文內(nèi)容會有這么一句話：經(jīng)研究決定，免去李四同志的xx服務中心主任職務。

以上兩種情況，會有對應的任職文件，內(nèi)容會有：經(jīng)研究決定，任張三同志為xxx局局長；任李四同志為xxx局局長。

撤職案例1：123市xxx局副科長趙三醉駕問題。2022年6月29日，趙三駕駛機動車被交警查獲，經(jīng)鑒定屬于醉酒駕駛機動車。xxx局會出一個關于趙三受到政務撤職處分。2022年7月29日，趙三受到撤銷黨內(nèi)職務、政務撤職處分，降為一級主任科員。

撤職案例2：xxx中心李五違規(guī)收受管理服務對象禮金問題。李五任職期間，2018年、2019年先后兩次向管理服務對象某公司法人代表張某借款共計10000元。2017年1月至2020年3月，先后多次收受張某通過微信發(fā)送的紅包共計20000元。2022年7月，xxx縣紀委監(jiān)委合并其他違紀違法行為給予李五撤銷黨內(nèi)職務、政務撤職處分，并收繳違紀資金30000元。

通過以上案例可以發(fā)現(xiàn)，免職一般不帶有處罰或者處分的性質(zhì)和內(nèi)容，但是撤職會被處罰處分或者降級。

免職和撤職有什么區(qū)別

第一是性質(zhì)不同。

撤職是一種紀律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀、工作嚴重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領導干部職務進行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯免職暫不任用就具有懲罰性。本次事件中大理市委書記被免職就具有懲罰性。

第二是原因不同。

撤職是因為黨員領導干部和國家公職人員犯有嚴重錯誤，不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務而作出的紀律處分。免職是根據(jù)黨員領導干部和國家公職人員的身體、年齡、能力、實績、一般錯誤等情況，對其職務進行調(diào)整的組織措施。

第三是后果不同。

撤職不僅撤去原有的職務，對應的行政級別也會一同撤銷，只能享受比原來職務低半級的待遇，嚴重的還要承擔法律責任。如這次事件中大理市長（正處級）被撤職后，只能享受副處級待遇。一般情況下，免職是正常的人事調(diào)動，它的適用范圍包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等原因而引起的免除現(xiàn)任職務。

拓展資料：在某些特殊情況下，免職也適用于有過錯行為的黨員領導干部和國家公職人員，但相對于撤職而言，其過錯程度要輕一些，或者其行為的性質(zhì)還有待進一步查清核實，只是現(xiàn)在已不適于繼續(xù)任職而先行免職。

法律依據(jù)：《公務員法》第四十條，委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。

免職和撤職的區(qū)別

免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點：

1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。

2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴重導致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任職務，或者是職務自行免去。

3、兩者導致的后果不同，撤職導致的影響有：降低一級以上職務，并按新任職務確任對應的級別和工資；如果是行政撤職期滿解除之后，不視為恢復原有的職務、或原職級，但如果之后因表現(xiàn)良好職務晉升，對應的級別和工資檔次則不會受原行政撤職處分的影響。

而免職，一般是不影響級別和工作的；職務自行免除，級別和工資會受到一定的要影響，有的還會失去公職和工作。