如何看待山東一干部扇打辱罵下屬被停職一事？

這件事情只能說辦的很是漂亮，像這種情況的時間在別的地方肯定也有。但是只有山東的這一個干部打罵屬下的時間被曝光出來，因此要對他進行重懲，給那些其他的人員進行一個威懾。

這件事情在別的地方也有很多類似的情況發生，但是對于人們來說，只有這一件事情被曝光了出來。而且有一些人員表示，這件事情并不是在今年發生的，而是在2019年就已經發生的事，隔了一年才被處置。有很多的媒體人員也給同事的干部進行打電話了解真實的情況，但是對方一直都沒有接這些電話。

這個男子的一些其他同事也表示他打罵下屬，這種情況已經不是一次兩次了。就算他不是干部，一些普通的人也不能隨意的去打罵別人。更何況那是因為當地的一個干部更應該以身作則，怎么能夠做出這樣的事情呢？這個干部已經被當地的有關部門工作人員進行停職，并且組成了專案的調查小組，調查他的那些曾經做下的事情。

后來做成了他的一些罪證之后，當做工作單位已經將他進行撤職，并且將他調離這個工作單位，不讓他在這里面再次進行工作了。這個干部據說也不是第一次的打罵下屬，那些被他打罵的人員都是唯唯諾諾，甚至都不敢抬頭看他一眼。這件事情的影響是很惡劣的，所以得到了很多網友的重視和關注。

我們國家的公職人員是為了幫助我們老百姓干實事，才存在的。國家養他們并不是為了欺壓我們百姓，這個干部對于這個下屬都是這一種做法行為，也不知道他在背后對人民群眾有沒有做出更加壞的事情。他現在已經被當地的警方部門進行行政拘留，并且還給他做出了相應的現金處罰。

山東干部辱罵扇打同事一事，該名干部被作何處罰了？

山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某，扇打辱罵下屬一事，最終處罰是徐某拘留十五日，并且被撤銷黨內職務，政務撤職處分，被降為三級主任科員，并且調離黨史研究中心。這個處罰其實比較到位了，下面講講我個人的理由。

首先，山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某扇打并且辱罵下屬，這肯定違反了《治安管理處罰法》，并且全國皆知，網絡上議論紛紛，屬于造成惡劣影響的行為，所以相對處罰也要重一些，給予行政拘留15日，并且罰款1000元的處罰，完全符合《治安管理處罰法》的立法精神，畢竟山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某是過錯方，并且負有全責，而下屬并未還手，也沒有觸犯徐某個人利益，所以給予相對較重的處罰完全正確。

其次，山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某是黨員，而黨員必須履行的義務，就是“模范遵守國家的法律法規”，也就是說“黨員”不僅要遵紀守法，而且要做到“模范”式的遵紀守法。前文以及提到徐某扇打并辱罵下屬，已經違反了《治安管理處罰法》，并沒有做到“模范遵守國家的法律法規”，而且違法程度已經達到“拘留十五日，罰款一千元”的地步，所以一定要追究其黨紀處分，這也沒有任何問題。

再次，根據《中國共產黨紀律處分條例》，類似山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某這種嚴重違法行為，絕對要在黨紀方面追究其“違法”行為。一般情況下，黨員要求極嚴，違法就是違紀，而違法程度越高，就等于違紀程度越高，而徐某已經屬于違反《治安管理處罰法》的較高規格了，所以他對應的違紀處罰也極為嚴重，結果自然是撤銷黨內職務。撤銷黨內職務，就是說徐某兩年之內不能再擔任黨內職務了，而撤銷黨內職務，在黨紀處分中，僅次于留黨察看和開除黨籍。

最后，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》，類似山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某這種嚴重違法行為，很顯然是主要追究其“政務”處分的，而政務處分主要是六種，分別是警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。一般情況下，政務處分和黨紀處分基本持平，也就是說黨紀處分是撤職，一般政務處分也是撤職或降級，所以給予徐某撤職處分，也符合法律規定。

總之，山東省乳山市原黨史研究中心主任徐某扇打并辱罵同事，從法律角度給予行政拘留15天，罰款1000元，并且黨內撤職處分，同時政務撤職降級處分，屬于完全正當，并且合理的處罰，符合法律規定。

山東扇打辱罵同事干部被拘15日，這樣的處罰是不是有些太重了？

? 還是處罰的過于輕了，現在好多領導根本不把手底下的工作人員當人，一點人權都不給，竟然敢打同事，這得多么囂張，多么讓人難以理解。像這種在崗位上稱王稱霸的領導太多了，很多員工怕丟了飯碗都是敢怒不敢言，選擇忍一時而避禍端。而且很多崗位上的員工經常出現那種趨炎附勢的情況，而這樣不把人當人的領導都是這些趨炎附勢的員工捧起來的，是你們把他太當個玩意兒了，人家最后就成了玩意了，這對嗎？這不對。

?這樣的領導之所以存在，與員工本身有著密不可分的關系，當一群人被某一個人帶領的時候，難免的就有人湊上去俯首稱臣，這屬于是把頭低下主動讓人家欺負，這些被欺負的人雖然可憐，但那也是他們自找的，如果這群人都以工作為主，別搞那些亂七八糟的小心思，沒有人可以擺弄的了你。這就是為什么這些領導敢于折磨手底下的人的原因，你主動把臉湊上去讓人家打，人家不打你心里還不蹋實，必須人家抽你一嘴吧，你才心滿意足的離開，這不就是作踐自己嗎？

任何一個工作崗位都是平等的，每個人都有人權可言，但當領導站直的時候，你們就把腰彎了下去，那就長了一個受欺負的腦袋。一個站直的人沒有人可以欺負他，有些領導的通病就是這樣，一點點的試探你，看你承受壓迫的那個度在哪里，如果你承受壓力能力特別大的話，那么領導所受的委屈與苦悶就都發到你身上，反正你是一個不管怎么打、怎么罵都不會還手的人，而沒有人可以適可而止，都是面對別人的制止他才會停手的。

每個人活動的范圍是有限的，范圍的邊界是別人的范圍，所以這些做威做福的領導就是在擴大自己的范圍，當你受到侵犯依然對其笑臉相迎時，那么他就會更加肆無忌憚的對你進行剝奪與打壓。

邯鄲男子偷前同事手機進工作群罵前領導被刑拘，他為何會這么做？

邯鄲男子偷前同事手機進工作群罵前領導被刑拘，這位男子想通過前同事的手機表達對領導的不滿。男子并不是第1次進警察局了，之前因為盜竊案剛剛刑滿釋放。他一定偷東西成癮，同時把所有的錯誤都推到他人身上。

大家在離開原來的工作單位之后，就會退出工作群因此大家不會再和原來的公司有任何的關系。這位男子可能在工作的時候承擔了很多的痛苦以及謾罵聲，所以他想著既然自己和公司已經沒有任何瓜葛，就可以釋放自己的怒氣。男子的這種做法給人一種格局以及心眼兒非常小的感覺，他也為自己的行為付出了代價。現在被當地的警方抓獲，同時也提醒大家，如果對某個人特別厭惡的話，大家可以通過轉移注意力或者對他人不管不問的方式來緩解內心的怒氣。

這位男子導致前任同事被領導罵，因此男子非常著急。如果再找不到自己手機的話，可能就會被公司辭退。現在疫情依舊有些嚴重，如果出去找工作的話，又需要花費一定時間。因此大家都在猜測男子和前同事之間的關系應該比較好或者他們經常在一起吐槽老板。所以男子才覺得既然同事和自己有一樣的想法，那么就可以借用同事的微信來發泄。

現在大家的壓力都非常大，再出現這種問題的時候，希望大家要通過合理合法合規的方式來解。，千萬不要牽扯到哦第三方，因為這位前同事現在還留在公司，同時其他的同事在知道之后可能會對他有另外的意見以及想法。前同事可能都沒有辦法在公司繼續待下去了，大家在交友的時候一定要慎重，千萬不要和一些莽撞的人成為朋友。