2022年上海基本工資標準是多少

法律分析：上海最低工資標準為2590元，每小時最低工資標準為23元。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準每一至三年調整一次。同時，上海最低工資明確規定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。

法律依據：《上海市關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）》 第一條 月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

上海市企業職工最低工資規定

第一條　（目的和依據）

為了保護職工的合法權益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業之間的公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條　（適用范圍）

本規定適用于本市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工。第三條　（定義）

本規定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業必須支付的最低勞動報酬。

職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。第四條　（最低工資的構成）

最低工資由國家統計部門規定的應列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：

（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；

（三）市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入。

法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。第五條　（最低工資的計算）

最低工資一般按月計算。實行周、日、小時工資制或者計件工資、提成工資的，其最低工資應當按月最低工資進行折算。第六條　（最低工資標準的確定和調整原則）

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）職工本人平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）本市城鄉之間經濟發展水平的差異。第七條　（最低工資標準確定和調整的審批程序）

確定和調整最低工資標準由市勞動行政部門會同市總工會和企業界代表提出方案，報市人民政府批準后實施，并報國務院備案。

最低工資標準應當每年公布一次。第八條　（財務列支）

企業支付的最低工資可全額列入成本。第九條　（工會監督）

工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督，發現企業支付職工的工資低于最低工資標準的，可以提請勞動行政部門處理。第十條　（賠償責任）

企業違反本規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，并可按下列規定責令其向職工支付賠償金：

（一）欠付數額不足最低工資標準百分之二十五的，支付欠付數額百分之二十的賠償金；

（二）欠付數額為最低工資標準百分之二十五以上、不足百分之五十的，支付欠付數額百分之五十的賠償金；

（三）欠付數額為最低工資標準百分之五十以上的，支付欠付數額百分之一百的賠償金。第十一條　（行政處罰）

企業在勞動行政部門規定的限期內仍不補發欠付職工的工資及支付賠償金的，勞動行政部門可根據其情節，按每欠付一人次，處以欠付數額二至五倍的罰款。第十二條　（爭議處理）

職工對企業違反本規定的行為，有權向勞動行政部門舉報；對支付最低工資發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。第十三條　（復議和訴訟）

企業對勞動行政部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者向人民法院起訴。第十四條　（適用范圍的除外情形）

企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批準或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的，不適用本規定。

職工病假、事假、待工期間的工資待遇，按有關病假、事假、待工的規定執行。第十五條　（參照執行本規定的情形）

本市個體工商戶雇傭幫工的，參照本規定執行。第十六條　（應用解釋部門）

本規定的具體應用問題由市勞動局負責解釋。第十七條　（施行日期）

本規定自一九九五年一月一日起施行。

上海現在的工資標準是多少

法律分析：從2021年7月1日起，上海市調整最低工資標準為2590元;每小時最低工資標準為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

上海最低工資不包括哪些費用

1、伙食補貼(飯貼);

2、上下班交通費補貼;

3、住房補貼;

4、中班、夜班津貼;

5、高溫、低溫津貼;

6、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。

也就是說職工月工資最低標準2590元是職工到手工資，社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。

上海最低工資規定

上海最低工資明確規定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。

法律依據：《中華人民共和國標準化法》 第二條 本法所稱標準（含標準樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。

標準包括國家標準、行業標準、地方標準和團體標準、企業標準。國家標準分為強制性標準、推薦性標準，行業標準、地方標準是推薦性標準。

強制性標準必須執行。國家鼓勵采用推薦性標準。