勞務派遣是否有年終獎

勞務派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權利，年終獎金是工資的一部分，所以勞務派遣工應當享有年終獎。用工單位應當履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的義務。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣有年終獎嗎？

勞務派遣有年終獎。1，年終獎是指每年度末期及員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業根據一年的實際業績情況進行調整。2，年終獎是企業對自己一年工作的肯定，業績的獎勵，對勞務派遣人員大家也都知道勞務派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同并不屬于企業中的一員。3，被勞務派遣限制之后然后派遣人員也能夠和企業的員工享受到同工同酬的權利，既然權利相等，那么年終獎也算獎金的一種，對于獎金其實也有規定，勞務派遣公司是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣公司與勞務派遣訂立了勞動合同。4，然后看彩虹相遇用工單位勞動者同工同酬的權利，用人單位應當按照同工同酬的原則，對勞務派遣工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因此，勞務派遣是有年終獎的。

勞務派遣工有年終獎嗎

法律分析：勞務派遣是有年終獎的，派遣職工享有與用人單位員工同酬的權利。年終獎是工資的一部分，勞務派遣工應享受年終獎。用人單位應當按照同工同酬的原則，在被派遣勞動者與本單位同一崗位的勞動者之間，采取相同的勞動報酬分配辦法。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。