重慶市的婚假是怎么規(guī)定的？如果不是結(jié)完婚就休，那么多長時間內(nèi)有效？

婚假一般規(guī)定領取結(jié)婚證半年內(nèi)。

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八條鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。”——重慶市人口與計劃生育條例（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂）

重慶婚假多少天2022年新規(guī)定

重慶婚假是15天。男女雙方按照法律的規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領取結(jié)婚證后，就可以享受15天的婚假，在婚假期間，用人單位應當按照法律的規(guī)定，向職工支付相應的工資。

《重慶市人口與計劃生育條例》

第二十三條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

最新勞動法規(guī)定的婚假是多少天

根據(jù)原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據(jù)原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據(jù)《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。