討要工資最狠的辦法？

最快最有效的討要工資就是到勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。

首先，以和為貴，我們可以先考慮和平的方式解決，聯合被拖欠工資的員工一起向老板協商。為什么拖欠工資，到底什么時候發放被拖欠的工資，都可以先通過協商解決。

這時還可以叫來勞監大隊的工作人員，一同協商，但是他們并沒有強制執行力，也不能強制要求老板發放工資，只能協商。如果和老板協商不成，那么就只能換一種不那么溫和的方式了。員工可以去提起仲裁和起訴該老板。

個人討工資最快的方法？

討薪最有效的方法是走法律渠道：

選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。

農民工討薪最快的辦法討要工資？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：

（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

個人討薪最快的路子，無和同，無證具，人停職沒離職。？

在沒有簽訂勞動合同的情況怎么討薪？

1、建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；

2、可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

3、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；

4、可以要求支付一個月的代通知金；

5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經濟補償金；

6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；

7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；

8、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

10、建議委托律師代理。

最快的民工討薪方式是什么？

處理拖欠民工工資的問題，既有基本的部門法如勞動法，同時也有國務院頒發的各種條例，還有地方法律法規，法律出版社出版了一本處理拖欠民工工資法律依據，可以借來參考一下。