國(guó)家規(guī)定婦女節(jié)放假嗎

法律分析：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

以下節(jié)日不是法定節(jié)假日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三八婦女節(jié)放假半天是法定假嗎

1、三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，節(jié)日當(dāng)天婦女放假半天。

2、但是如果三八婦女節(jié)適逢周六、周日休息日的，不再補(bǔ)假。

1、對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

2、如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，與全體公民放假的節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶）還是存在一定的區(qū)別的。

首先，全體公民法定節(jié)假日適逢休息日的，需要補(bǔ)足假期，但是三八婦女節(jié)雖有半天放假，但適逢周六周日就不能補(bǔ)假了。

其次，全體公民法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，需要支付不低于300%的加班工資；但三八婦女節(jié)參加工作的婦女，用人單位只需要依法支付報(bào)酬就行，不需要支付加班費(fèi)。即便適逢休息日，也只需要支付休息日加班費(fèi)即可！顧名思義，婦女節(jié)的適合對(duì)象肯定是婦女，可能許多未婚人士會(huì)問：沒有結(jié)婚的能享受這個(gè)假期嗎？答案是肯定的。婦女，在官方辭典中，其定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。因此全體女職工都可以享受這個(gè)假期。

拓展資料：在不同的地區(qū)，婦女節(jié)慶祝的重點(diǎn)有所不同，從普通的慶祝對(duì)女性的尊重、慶祝對(duì)女性的愛到慶祝女性在經(jīng)濟(jì)、政治及社會(huì)領(lǐng)域的成就。這個(gè)節(jié)日和眾多國(guó)家的文化都有融合，主要在歐洲，包括俄羅斯。國(guó)際婦女節(jié)是全世界許多國(guó)家都慶祝的節(jié)日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國(guó)籍、民族、語言、文化、經(jīng)濟(jì)狀況和政治立場(chǎng)如何。這個(gè)節(jié)日源起于20世紀(jì)初北美和歐洲的工人運(yùn)動(dòng)。

法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。

2021婦女節(jié)屬于法定假日嗎三八婦女節(jié)放假半天是法定嗎

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??????婦女放假半天的規(guī)定，出自國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

??????首先三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天。

??????根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門解釋，全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日可分為三類:全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

??????第一類是全體公民放假的節(jié)日。自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，總共是11天。

??????全民公休節(jié)日職工待遇有三個(gè)原則。第一是放假應(yīng)支付工資。第二是上班應(yīng)支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第三是如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

??????第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日，14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日，現(xiàn)役軍人放假半天)。

??????至于半天放假時(shí)間，不硬性規(guī)定上午還是下午，各單位可以根據(jù)具體情況確定。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

??????部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個(gè)原則。第一是放假應(yīng)支付工資。《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二是上班不需支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定:“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。”第三是如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。這也是以上文件明確規(guī)定的。

??????第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

??????國(guó)外類似婦女節(jié)的節(jié)日

??????希臘主婦休息日:每年12月31日到次年1月1日中午，是希臘的“主婦休息日”。這天婦女在家什么也不干，一切家務(wù)全由男人承擔(dān)。

??????瑞士婦女掌權(quán)日:為了在社會(huì)中樹立男女平等的觀念，瑞士聯(lián)邦政府設(shè)立了特殊的婦女掌權(quán)日。根據(jù)規(guī)定，每年1月的前四天，都是瑞士的“婦女掌權(quán)日”。在這幾天，一向?qū)覄?wù)不屑一顧的瑞士男人，也必須老老實(shí)實(shí)地聽從家庭主婦的安排。

??????英國(guó)婦女權(quán)利日:每逢閏年的2月29日這天，是英國(guó)的“婦女權(quán)利日”，女人可以向男人求婚，對(duì)在這一天拒絕求愛者的男人，或是用1英鎊作為象征性的“贖免”，或罰他們以綢緞衣服贈(zèng)給“傷心的女方”。

??????印度棒打男人節(jié):在印度，每年夏季都有一個(gè)揚(yáng)眉吐氣的日子——“棒打男人節(jié)”。這一與眾不同的節(jié)日主要是為了迎接多彩的春天到來。參與慶祝的男女，會(huì)事先在身上撒滿彩粉和顏料。男人將全身涂上鮮艷的色彩，而婦女則會(huì)穿上五顏六色的服裝，頭上裹著彩色的頭紗，手拿竹竿“棒打男人”。男人們會(huì)用花瓣作為回?fù)襞说摹拔淦鳌薄?/p>

三八婦女節(jié)有假期嗎

法律分析：女職工在婦女節(jié)（3月8日）是有假的，放假半天。婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。且工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一） 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二） 青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三） 兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四） 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

三八婦女節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日嗎

【法律分析】：三八婦女節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日。但是部分公民放假的節(jié)日，根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。三八婦女節(jié)起源于1909年3月8日，美國(guó)伊利諾斯州芝加哥市的女工為了爭(zhēng)取權(quán)利平等和自由舉行規(guī)模巨大的罷工和示威游行并最后取得了勝利。1911年的3月8日為第一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。1949年12月，中央人民政府政務(wù)院規(guī)定每年的3月8日為婦女節(jié)。我國(guó)將法定節(jié)假日分為三類：1、第一類，全體公民放假的節(jié)日，根據(jù)2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天 ；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。2、第二類，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。3、第三類，是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。