什么樣的離職理由比較容易接受

其實咱們想離職了，就肯定是不喜歡在這個崗位上做下去了。就一定會走滴，所以只要是合理的理由就可以了。領導準許你離職，什么理由都能走，要是不想放你走啊，什么理由都不行。我以前在實習公司離職的時候，寫的離職原因就是離家太遠，父母叫我回家去找工作。可是當時公司缺人，就是不放我離開。一直讓我接著干了三個月呢，當時真是老大不樂意了，不愛干就是不愛干了。差點和公司鬧翻了。當時我們的值班經理都不搭理我了，之前關系蠻好的呢，我還難過了一陣子呢。這樣看來離職原因也挺重要的呢。今天咱們就說說10個典型的容易被接受的吧。

1、你可以這樣說，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫院檢查醫生說要注意休息，身體要垮掉了。所以想請假休息休息。可能時間會比較長一點，所以為了不給公司帶來一些麻煩。就希望辭職了。

2.最近家里買了新房子，有調整了。離公司太遠了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。

3.如果是女性就更好說了，家里有孩子的話就說家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來家不能來看，送幼兒園又太小了。請求辭職。

4.父母或者是誰生病了，要請長假回家去照顧病人。這個其實是十分好使的借口，但是就是有一點點不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。

5.也可以說想創業，不想打工了。上班的錢不夠負擔家里的開銷之類的。這個也挺好用的。想自己當老板了，公司還能要求你給他打工嗎？

容易被接受的離職原因有哪些？

只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的,一般都可以接受。

?離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。

另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

容易被接受的離職原因有哪些?

容易被接受的離職原因有以下：

1、薪資不太滿意。

對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，領導內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母。

2、公司離家遠 。

這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣領導就更有理由相信你說的是大實話。

?3、尋求更大的職業空間／學習空間 。

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。回答跳槽理由時謹記一點：你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

4、告訴領導是個人的私人原因。

如果想不出具體的理由，那和領導說是個人的事情，有私人原因需要離職是最好的方法了。這種情況下，一般領導也不會多問你的情況，離職就會變得很順利。

5、說自己工作多難太累了，想休息休息。

在工作中我們會遇到各式各樣的難題，有的可以解決，有的無法解決。如果想利用這些難題幫助我們離職的話，就要選擇一個最合適，并且領導明確知道，難以拒絕的理由。

最簡單也是最明確的就是說自己工作太累了，希望能休息一段時間。如果你的工作并不復雜，更沒有加班什么的情況，就千萬不要用這個理由。不僅會讓領導覺得你是個沒有自知之明并且愛偷懶的人，還會反駁你的離職請求。