工資單的格式和內容是什么？

工資單的格式和內容是格式是單位，制表日期，姓名，標準工資，崗位津貼，效益獎。加班費工資合計，水費電費，房租費，其它扣款，醫保，住房公積金，養失生險，工會費扣款合計實發工資，備注以上就是工資單格式和內容。

工資單權益

單位不發工資條的行為違法，扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。工資條信息，工資條通常包括9個項目工號職工性名基本工資，職務工資，福利費，住房基金，應發工資。

個人所得稅和實發工資，看工資發放時間，工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放，看工資，獎金，補貼，加班費等收入項，看五險一金，個稅年金等扣除項，工資條可確認勞動關系。

工資表基本格式內容

一般來說，一個簡單的工資表表頭包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資表格式是什么？

工資表沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，并非所有人都清楚其含義。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分。扣款的重要組成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。

工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

一般包括以下部分：

（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。

（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。

（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。

（5）特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。

工資表模板

工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的；員工姓名；員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工；員工所在部門；員工的出勤天數；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業績提成，比如銷售目標的百分之多少；員工的全勤獎；個人所得稅；員工的五險一金數額；員工缺勤天數；員工實發工資。