什么是聘任制?什么是任命制?

用人單位采用合同形式聘用工作人員的方式。又稱聘用合同制。按合同規定，用人單位有聘用和解聘的權力，個人有應聘和辭聘的權力。合同規定雙方的責、權、利及有效期限，合同期滿，經雙方同意，可以續聘。聘任制可廣泛應用于選拔科學技術人才，也可用于企事業領導班子的選拔，即只聘請主要負責人，然后由他聘請建立一個齊*協力的班子。中國于1985年開始試點實行專業技術人才聘任制度，這是對專業技術人才管理工作的一項重大改革。實行聘任制，有利于調整干部結構，在制度上激勵干部奮發上進，擴大用人單位靈活的用人自主權，有利于促進人才競爭、人才流動，有利于發揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用，有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會風氣的形成。但如果沒有嚴格而有效的考核作保證，容易出現拉關系，搞宗派等不正之風。 委任制：亦稱任命制，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。

聘任制是什么

聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約。

聘請人員擔任公務員職務的任免形式。合同期內，在法律的監督和保護下，雙方履行各自的責任和義務。。合同期滿，根據雙方的協商情況，可繼續聘任，也可解聘。

它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來越廣。其優點是便于吸收外來人才也有利于默默無聞的人才脫穎而出。聘任制指用人單位運用合同（契約）形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱“聘請制”或“合同聘任制”。按合同（契約）規定，用人單位有聘用和解聘的權利，個人有應聘和辭聘的權利。

委任制和聘任制的區別是什么?

委任制和聘任制的區別如下：

1、從“身份”來看：聘任制機關事業單位人員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制機關事業單位人員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。

2、從工作時間來看：聘任制機關事業單位人員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。

3、從選拔渠道來看：聘任制機關事業單位人員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制機關事業單位人員是通過國家機關事業單位人員考試、地方機關事業單位人員考試，然后進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。

委任制采用缺點

容易因領導個人的好惡，而出現“任人唯親”等不正常用人現象，也容易使行政機關的工作關系帶有個人色彩，形成宗派主義；或因領導本身的視野與精力的限制，而造成在沒有全面了解下屬的情況下錯誤委任的現象。另外，對不勝任者不易調整，容易造成能上不能下、能進不能退的弊病。