公積金12%的單位多么

我覺得你說的一個公積金12%應該是最常見的吧，一般都是12%或者11%這兩種吧。

公積金比例12%算高嗎？

很高興回答您的問題！

可以負責任的告訴您，公積金繳存比例12%真的不高，12%在國家規定的5%—12%范圍內的最高檔！

一、國企、外資、大型民企等大企業一般按12%繳存

在我國企業中，一般的國有企業、外資企業、大型民營企業等都是相對福利待遇好的企業， 他們不僅資金雄厚，而且效益和利潤相對較好，所以給職工都是按國家規定以最高檔12%繳納公積金！

住房公積金中以北京為例來看：（圖片為例）

1、單位按職工上年度平均工資基數的5%—12%的比例給員工繳納公積金。

2、職工個人按上年度平均工資基數的5%—12%的比例繳納公積金。

3、單位和個人繳納的公積金一起存入個人公積金賬戶中，金額歸個人所擁有！

4、其中5%—12%的比例都是按照各省自身情況擬訂！

二、比例為12%時繳費基數高賬戶金額才高

繳存公積金額度的多少不僅跟繳費比例相關，而且跟繳費基數多少息息相關！ 舉個例子：

1、比例12%相同，基數不一樣，每月繳納額度不一樣。（按10000元和15000相比）

（1）單位繳費額度：10000*12%=1200元；

（2）單位繳費額度：15000*12%=1800元；

（3）個人繳費額度：10000*12%=1200元；

（4）個人繳費額度：15000*12%=1800元；

從上面可知，10000的基數中，個人各單位每月為2400元。

15000的基數中，個人和單位每月為3600元。

可見繳存額度不僅與比例相關，而且基數也是決定性因素！

綜合分析，公積金比例12%是一般城市中最高檔，但是繳存額度還跟基數有關，只有兩者都高，到賬金額才高！

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一般來講，大部分地區公積金比例在8%～12%之間，當然也有地區低至5%，所以12%的公積金比例（單方）算高的。

要說明的是，公積金比例高不代表公積金高，因為還有個重要影響因素是基數。

公積金基數=職工上一年度稅前應發收入之和/12

如果單位肯按照該基數為你按照12%的比例繳納公積金，那么該單位算是比較不錯的。因為很多企業要么比例低，要么基數低，或者兩者都低，甚至根本不繳納公積金。

上一張圖吧，朋友的公積金，每月繳納過萬了。

公積金比例12%無疑是目前法規條例下最高比例，當然算高

這個12%的比例，個人認為是單位和個人比例均為12%；如果是單位和個人合計12%，那當然不算高，甚至是較低了。

根據住房公積金管理條例，公積金比例最低5%，最高12%，企業可以在5%-12%之間選擇一個比例繳納。選定后，單位和個人各按該比例繳納。同時要注意，一個企業只能一個比例，不能二個以上的比例共存。

企業的住房公積金比例確定后，在5%-12%的范圍內，可以調高也可以調低。如果調高，直接在系統變更就可以；如果調低，比如由10%降到8%，必須經過職工代表大會通過才可以。當然，如果調低，職工代表大會通過是沒問題的。

住房公積金比例高，并不意味著住房公積金繳的額度高

住房公積金繳納的金額的大小受兩個因素的影響，一個是繳存的比例，另一個是繳存的基數。

繳存的比例高，繳存的金額不一定高，還要看繳存的基數高低。每個地市繳存有個最低基數，和最高基數，類似養老保險的基數。

繳存的是最高比例，基數也達到了上限，那住房公積金的繳存額度在當地一定是最高的。

住房公積金繳費金額差別巨大

住房公積金有的單位有，有的單位沒有。即使單位有的，不同的單位，因繳費比例和繳費基數的不同，繳費的金額就是巨大剪刀差。

國企央企上市公司以及規模以上企業大多選擇最高比例，按工資、獎金等作為基數計提計算公積金；而一些中小微企業，按最低的基數和最低的比例來繳納。

以濟南為例 ，若按最高比例12%、最高基數25149元繳納，每月單位給個人的金額是3018元（不考慮個人，因為個人繳納都是從個人工資扣除的），而按最低比例、最低基數，單位給個人的是95.50元。前者是后者的31.6倍，兩者差額為2922.50元。也可能，這就像有些人所說的，住房公積金加劇了貧富分化。

住房公積金好不好，住房公積金該不該取消，因所處角度、層次、受益的程度不同而有不同甚至大相徑庭的看法，那么，你是什么看法呢。

引言

隨著我國商品房的開發，單位改變了過去福利分房的制度，開始為職工繳納公積金。上個世紀九十年代我國借鑒了新加坡的公積金制度，先進行試點，然后在各行各業建立公積金制度。以我們山西為例，建立公積金制度是在2000年以后，當時人們傳言只要一直繳納公積金，在退休的時候就可以攢下一套房，在2013年的時候，國家放寬了公積金的提取條件，很多老教師（已經上了中級職稱）當時一次性從賬戶上拿出了3萬5千元的公積金，而當時我們縣城一套房子大概再30——40萬元，可以說公積金相比高昂的房價，能起到一定的作用，但是作用不是很大。

以我們縣城為例，事業單位的公積金繳納的比例為個人8%，單位補貼12%。 題主所說的12%應該是指單位繳納的比例，這個比例不是很低，但也不是很高，因為單位最高可以繳納20%。

以我們當地為例，我是一名教師，屬于事業編制，單位繳納12%的公積金。我的同學是在國企上班（單位效益水平處于國企的平均線上），他是一名普通員工，單位繳納部分比個人繳納部分多出一倍， 我的單位繳納部分僅僅比個人繳納部分多出4%。結果就是我現在每個月公積金是950元，我同學每個月是1080元，因此12%的繳納比例相對某些單位還是比較低的一個比例。

我的另一個同學在太原的數控機床廠上班，企業屬于私人，單位繳納比例也是12%，但是他每個月公積金只有300多，因此同樣是12%的比例 ，但是因為每個單位算法不一樣，導致公積金數目可能不一樣。

我還想要告給題主的是，個人賬戶上的公積金數目不僅與繳納比例有關，而且有你的工資基數有關，而且還與物價的上漲有關。

個人賬戶上公積金的數目與你的工資基數有關。這個公積金基數因地方的不同是有差異的。我和我老婆2013年參加工作，我們倆不在一個地方工作，但都是老師，都是事業編制。2016年買房時，我從個人賬戶上拿出了2萬元，我老婆拿出了9000元。單位繳納部分都是12%，但是差距比較懸殊的，原因是我們單位繳納公積金是按個人所有工資的12%這個比例單位給繳納，這個所有工資包括崗位工資，績效工資，13月工資。我老婆所在單位是按月工資的12%繳納，月工資里面沒有績效工資和13月工資，這樣就造成了基數的差距比較懸殊，直接影響了個人賬戶上公積金的數額。

公積金的數額還與物價水平有關。以我們當地為例，單位繳納部分一直繳納12%,在2006年的時候，事業單位職工的公積金一年大概是2000元左右（這包括了個人部分和單位部分），我同事在縣城買了一套房（但是房子還沒有建好），花了6萬，結果房子建成以后，房價直接翻了一番12萬，這樣一對比，2000元的公積金就貶值了。

還有一種情況，隨著物價水平的提高，老師會補發一定的工資，我的單位會把補發的工資也算入工資基數，而我老婆的單位不會這樣做（因為單位可以少繳納一些公積金），因此我和我老婆的公積金數目差距比較明顯。

公積金比例高低除了受繳存比例影響，還受繳存基數影響。而繳存比例又和個人繳存比例和單位繳存比例有關。舉個例子，同樣年收入12萬的兩個人甲和乙，在不同的單位，一個每月可得到公積金2400元，一個卻每月只有公積金500元，甲是乙的近5倍。這是怎么回事那？

題主所說的應該是公積金繳存比例，按照國家的規定，公積金繳存比例不能超過繳存基數的12%；全國大部分地區執行的繳存比例為5%-12%。一般是一月一交，包括個人繳納的和單位繳納的兩部分。 但是這個比例高并不一定代表你公積金就拿的高，高不高得看公積金實際比例。

我們先看一下職工公積金數額計算公式：

職工每月公積金=繳存基數*個人繳存比例+繳存基數*單位繳存比例。

1.繳存基數。

按照國家規定，繳存基數主要指職工本人上一年度月平均工資，但是在執行時是有差別的。舉個例子，A公司的王五和B公司的馬六，上一年度實際工資收入為12萬元，但是繳存基數一個是1萬，一個是5000，這是怎么回事那？

這就要看不同公司對工資的理解了，我們都知道職工的收入一般包括基本工資+績效+獎金。在對繳存基數進行計算時，有的單位把所有的收入都算作工資收入，比如A公司，而有的公司只把基本工資算作工資收入，績效和獎金不算，比如B公司。導致了兩人一年的收入是一樣的，但是繳存基數不一樣，繳存基數不一樣將直接影響公積金的實際獲得數額。假設，兩人的個人繳存比例和個人繳存比例都是10％，看看兩人每月的公積金是多少？王五是2000元，馬六是1000元

所以在繳存比例一樣的情況下，繳存基數占全部收入的比例越大，公積金得到數額越多。這個影響還是很大的，現在有的公司職工平均月收入1萬元，結果公積金繳存基數卻只有幾千元，甚至幾百元，就是因為有的公司在計算平均工資時，對工資的定義范圍太小。導致年收入一樣的兩個人獲得的公積金數額差別巨大。你也許會說B公司繳存基數確定的不合理，但是在實際中好多公司都是這樣確定的。

2.繳存比例

1.繳存比例越高，公積金收入越高。從公基金收入公式可以看出，公積金收入和繳存比例成正比，繳存比例越高，公積金收入將會更高。

2.單位繳存比例可以低于個人繳存比例。按照國家規定，單位和個人繳存比例一般為5%-12%，且個人繳存比例應高于或等于單位的繳存比例。這是一個好消息，也是一個壞消息，好消息是個人和單位繳存比例都不能低于5％，壞消息是單位的繳存比例可以比個人的低。舉個例子，C公司的小王和D公司的小李年收入都是6萬元，兩個單位都執行了最大繳存基數，每月5000元，兩個公司的個人繳存比例都是10％，但是C公司單位繳存比例為10％，D公司單位繳存比例只有5％，然后我們看雙方最后每月的公積金各是多少？經過計算，小王一個月的公積金為1000元，小李的卻只有750元，每月相差250元，每年則差2800元。

公積金高低主要由公積金實際比例決定

那么什么是公積金實際比例那？就是：你每月獲得的公積金和上年度月平均收入的比例，即：

公積金繳存實際比例＝每月公積金÷上年度月平均收入

那么現在告訴你文中第一段中年收入相同的甲和乙為何公積金收入不一樣。請看圖片：

從圖中我們可以看出，雖然甲和乙年收入相同，但是每月公積金卻相差甚遠，一個月入2400元，一個月入500元；其主要原因就是繳存基數確定方法不同，繳存比例不同，最后導致公積金實際比例不同。甲的公積金實際比例為24％；而乙的只有5％。

所以你的公積金收入的高低最終由公積金實際比例決定，而不是由所謂的繳存比例決定。

現在問題來了，大家可以算算上面王五，馬六，小王和小李四人的公積金實際比例，差距還是蠻大的。

結論：一個人的月公積金收入主要由四方面決定，一是上一年度的全部工資收入，二是單位繳存基數確定的方法，三是單位繳存比例，四是個人繳存比例。所以我們平時不要認為單位給了你個人繳存比例最大值12％你就覺得你的公積金比例高。

2016年4月15日，住建部表示與發改委、財政部、人民銀行一道，正在制定《關于規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》：

一、各地區應當嚴格執行《住房公積金管理條例》和《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管〔2005〕5號）規定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%。

二、各省、自治區、直轄市人民政府應當結合本地區實際情況，提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法，由城市人民政府負責組織實施，具體程序按照《住房公積金管理條例》有關規定執行。階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行。

三、按照《住房公積金管理條例》有關規定，生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報城市住房公積金管理委員會批準后實施。待企業經濟效益好轉后，再提高繳存比例或恢復繳存并補繳其緩繳的住房公積金。

根據上一年的基數繳納，基數低繳存比例高，實際繳納的也不多，反之就不一樣了

單位和職工住房公積金必須同比例繳存，住房公積金繳存比例不得高于12%，不得低于5%。

你的是最高的了

別光看比例，要看基數，就像1000基數12%的公積金，與5000基數5%的公積金

決定公積金額度高低的因素有兩個：一個是繳費比例，另一個是繳費基數。

公積金的繳費比例在5%-12%之間，也就是說最高只能是12%。 單從繳費比例來說，12%很高，因為已經是最高繳費比例了。

這個繳存比例單位自己定，一般國企、機關事業單位會按照最高繳費比例繳費，而民企，包括華為在內，會選較低的繳費比例，省錢嘛。

公積金的繳費基數也有區間，最高繳費基數一般是當地上年度全口徑社平工資的300%，最低繳費基數不一定，最低會等于當地最低于工資標準。而社保的繳費基數一般是上年度全口徑社平工資的60%-300%。

所以說，只有繳費基數高加上繳費比例高，公積金的繳存額才會高。假如你在某地，單位繳費比例為12%，而你的工資超過了社平工資的300%，那么如果單位正規的話，就會給你按照300%社平工資*12%繳存公積金，這才高。單位不正規的話，會壓低繳費基數。社保也是相同的道理。

下面看看2020年北京的情況。

由于受疫情影響，今年都不好過，單位和職工都不好過，所以北京2020年繳費基數不變，沿用2019年的最高繳費基數，數據為27786元。如果是最高繳費基數加最高繳費比例，那么每月繳存27786*12%=3334元。單位和職工按照1:1繳費，共計是6668元。

人家說的住房公積金要交12%的意思是公司和個人都交12%，還是加在一起一共交12% 謝謝！

你好！公積金12%屬于正常范疇內的最高繳納限額比例，全國各地很多地域都在推行會12%的公積金繳納占比，比如北京、廣州等大城市，都是在推行10%-12%的高繳納占比，但也有很多地域推行較低的占比。

想更全面了解公積金的相關知識，可以先看下這篇文章

公積金是什么？有什么用？看完你就懂了

住房公積金的繳存比例范圍在5%-12%之間，用人單位可以根據單位自身情況選擇適合的繳存比例，最低繳存比例為5%，最高繳存比例為12%，單位選擇的繳存比例越高，那么單位每月需要給職工繳存的住房公積金就越高。

職工住房公積金繳存基數是根據職工本人上年度月均工資來確定的，職工本人工資水平越高，那么住房公積金繳存基數就越高。

例如某職工上年度月均工資水平為5000元，單位按照12%的比例為職工繳納住房公積金，那么單位每月需要為職工繳存600元公積金，同時職工個人也需要按照12%的比例繳納住房公積金，也就是說職工自己每月也需要繳納600元公積金。

住房公積金對于職工來說是一項非常不錯的福利待遇，因為參加住房公積金繳存后，如果有貸款買房的需求，那么有機會申請辦理住房公積金貸款，相比商業住房貸款來說，公積金貸款利率要比商業貸款利率低很多。

如果我們沒有貸款買房的需求，那么也并不代表我們的公積金就白交了，在滿足條件的情況下，我們可以申請將個人住房公積金賬戶余額提取出來使用，如果平時沒有提取過住房公積金，那么在退休后可以申請將個人住房公積金賬戶余額一次性全部取出，這樣就相當于多了一筆養老金。

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