到期以后勞動合同可以銷毀嗎

到期以后勞動合同也是不可以銷毀的。本身職工與用人單位直接如果屬于勞動關系的話就必須要簽訂勞動合同，雙方的勞動合同終止也就是到期以后，用人單位是不可以隨意進行銷毀的。如果是勞動者辭職以后，雙方勞動關系進行解除，之間的權利與義務已經(jīng)履行完畢的話，勞動合同本身對雙方已經(jīng)沒有一定的約束力了。

法律分析

根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以明確得知的是，勞動合同是不可以銷毀的，用人單位是有義務保存與勞動者簽訂的勞動合同一定年限來備查的。本身如果勞動者想要離職的話可以有以下幾種類型：第一種就是勞動合同到期的，勞動者主動提出不再與用人單位進行續(xù)簽的，雙方之間互相不必做出任何補償。一般用人單位會提前三十天征詢勞動者本人是否有續(xù)簽的打算，勞動者應當據(jù)實答復是否續(xù)簽就好。第二種則是勞動者主動向用人單位提出辭職的，職工應當提前三十天以書面形式正式進行提出，雙方之間協(xié)商需要補償?shù)姆桨?，實現(xiàn)真正離職。有些部分崗位會因為涉及到機密等，員工需要提前告知但是最長不得超過六個月的時間。第三種是滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件進行無條件辭職的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同到期續(xù)簽時間規(guī)定

勞動合同到期續(xù)簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內(nèi)。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期如何處理

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

勞動合同到期

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。