春節法定帶薪假7天還是3天

春節法定帶薪假期是三天。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定節假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。我國現行法定年節假日標準為11天。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節法定帶薪假幾天

【法律分析】：春節的帶薪假期為3天。春節的法定假日是從農歷新年的第一天到第三天，所以這幾天是帶薪假期。法定節假日屬于職工休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商，可以安排職工在法定節假日工作。但是，用人單位應當向勞動者支付延長工作時間的加班工資，并支付不低于其工資300%的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節有薪假期是7天還是3天

【法律分析】

七天。

春節假期一般為7天，其中3天為法定節假日，4天為公休日。這七天是帶薪假期。

春節的法定假日是七天。一般來說，其余的從農歷三十開始，到農歷六結束。陰歷七日正常上班，每年都一樣。

春節為期七天，包括兩個周末和四天假期。這七天假期是國家規定的法定節假日。這七天在中國是帶薪假期，受國家保護。任何個人和單位不得改變放假時間。節假日需要加班，需要支付加班費。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。