民事案例（民事案例分析）

2022-09-24 案例

打架民事糾紛案例

打架斗毆導致雙方傷害的，根據雙方責任大小承擔責任，如果是輕傷以下可以協商解決，如果構成輕傷，屬于刑事自訴案件，可以自行協商解決或通過派出所進行調解，如果不服，可以去法院提起訴訟。

法律分析

如果打架對雙方造成傷害，應按照雙方的責任承擔責任。如果是輕傷，可以通過協商解決。構成輕傷的，屬于刑事自訴案件，可以協商解決，也可以通過派出所調解。如果不滿意，可以向法院起訴。如果輕傷屬于公訴案件，可判處3至10年有期徒刑。毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損害財產、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反公共安全管理行為情節輕微，且有下列情形之一的，可以通過調解進行處理：親戚、朋友、鄰居、同事、學校學生之間因瑣事發生的糾紛；行為人的侵權行為是由受害人先前的過錯行為造成的；其他更容易通過調解解決的糾紛。不構成違反治安管理的民事糾紛，應當告知當事人申請人民法院或者人民調解組織處理。情節輕微，事實清楚，因果關系明確，不涉及醫療費用或貨物損失，或者雙方對醫療費用和貨物損失的賠償沒有爭議，符合治安調解條件，雙方同意調解并當場履行的，可以當場調解，并準備調解協議。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

民事法律關系的例子？

內容如下：

案例：2009年1月19日廣西羅城仫佬族自治縣人民法院受理了原告李志蓮訴被告楊中華離婚糾紛一案。原告訴稱其于2003年6月在柳州市打工時認識被告，次年1月13日同到婚姻登記機關登記結婚，婚后被告到原告家生活，且生育有一子，2005年11月被告外出下落不明至今，為此要求離婚。

法院經調查發現被告結婚登記使用的身份證是虛假的，其身份證上所列的戶籍所在地四川省內江市東興區有6個叫楊中華的人，沒有一個人的信息與被告相同。公安機關對此也予確認。

1、財產法律關系是指直接與財產有關的具有財產內容的民事法律關系。

2、人身關系是指與主體不可分離的，不直接具有財產內容的民事法律關系。

3、絕對法律關系是指義務主體不特定，權利人以外的一切人均為義務人的民事法律關系。

4、相對法律關系是指義務主體為特定人的民事法律關系。

5、單一民事法律關系是指只有一組對應的權利義務的民事法律關系。

6、復合民事法律關系是指兩組以上對應的權利義務的民事法律關系。

7、權利性民事法律關系，是指民事主體依其合法行為而形成的，能夠正常實現的民事法律關系。

8、保護性民事法律關系，是指因不法行為而發生的民事法律關系。

民事案例（民事案例分析）

民事上訴狀的案例

民事上訴狀的案例有哪些呢?下面是關于民事上訴狀的案例，歡迎閱讀參考。

民事上訴狀的案例【1】

上訴人：__公司

法定代表人：__

地址：__

被上訴人：__，女，身份證號：__

住址：__

聯系電話：__

上訴人與被上訴人因勞動合同糾紛一案，不服龍崗區人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號判決書，提起上訴。

上訴請求：

1、撤銷原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元。

2、訴訟費用由被上訴人承擔。

事實及理由：

一、上訴人與被上訴人存在實質的勞動合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規范的勞動合同，無權要求雙倍工資。

上訴人與被上訴人簽訂了《2008年財務文員考核制度》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項，符合《勞動合同法》第十七條的規定，名為考核制度，實為雙方簽訂的實質的勞動合同。

雙方簽訂的《2008年財務文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責為：嚴格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續。

負責具體考勤統計，每月按時統計和打印考勤表，提供財務核算及發放工資的依據。

辦好新員工入職手續和保管好員工的一切資料。

而依照《員工聘任管理制度》第三條規定上訴人本應在入職后一個月內為自己改簽勞動局規范的勞動合同，但其為達到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規范的勞動合同，卻未為自己改簽。

因為保管人事檔案是被上訴人的職責，所以員工的勞動合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規范勞動合同。

綜上所述，被上訴人為了個人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《2008年財務文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規范的勞動合同。

屬于廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

二、原審法院判決書認定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯誤。

依照原審法院在事實查明部分的數據，可以計算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元，但原審判決在本院認為部分又認定上訴人應支付被上訴人二倍差額為__元，重復計算了__元，屬于明顯計算錯誤。

綜上所述，一審判決認定事實錯誤，適用法律不當，請求貴院依法查清事實，支持上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市中級人民法院

上訴人：

年月日

民事上訴狀的案例【2】

上訴人：某某通科技發展(北京)有限公司

住所：北京市豐臺區豐管路16號9號樓2033B(園區)

法定代表人：丁某職務：總經理

委托代理人：某某，北京市同碩律師事務所律師

委托代理人：劉某某，北京劉某某律師事務所律師

電話：13903932197 13911784203

上訴人：丁某，男，19xx年12月4日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司法定代表人，住河北省涿州市南關大街136號104號樓3單元402號

電話：18910090685

上訴人：劉某某，男，19xx年4月30日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司工程師，住上海市長寧區婁山關路445弄19號104室

電話：13311570312

原審被告：王某某，男，19xx年12月8日出生，漢族，某某通科技發展(北京)有限公司工程師，住北京市朝陽區甘露園南里3樓1門101號

被上訴人：浙江中金鋁業有限公司

住所地：浙江省慈溪市慈東濱海區方淞線408號

法定代表人：丁某江，職務：浙江中金鋁業有限公司總經理

上訴人不服浙江省慈溪市人民法院20xx年作出的(20xx)甬慈商初字第1574號民事判決書，現提起上訴。

上訴請求：

1.請求撤銷原審判決，依法改判，駁回被上訴人的訴訟請求;

2.本案訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由：

一、原審決對相關證據的認定明顯偏袒被上訴人

對被上訴人提交的證據A4中的絕大部分認定錯誤。

庭審中上訴人對被上訴人的90份證據與本案無關的進行了分類質證，而判決書只是排除了其中11份證據(見判決書42頁)，而對另外79份證據則稱：“被告方持有異議，但均示舉證證明其異議成立，本院對其余的報表予以認定。”該認定將被上訴人的虛假證據當合法有效證據認定，并稱上訴人沒有證據證明異議成立，籍以支持其不合理的訴求，該認定不尊重事實，故意偏袒被上訴人。

在庭審中我們向法庭提交的質證意見，白紙黑字俱在，該判決卻視而不見，對上訴人的證據、質證意見要么回避，要么否定。

而對被上訴人提交的證據除第一部分被法院排除外，其余一律認定，有違司法公正。

判決書對下述證據認定均不成立。

1、被上訴人偽造的22份維修記錄簽名，負責人均非本人所寫。

這部分偽造他人簽名主要是許社祥、方振、周敏的簽字均非本人所簽。

用被上訴人提交的相同的當事人簽字對照一目了然(詳見質證意見)。

對這些非本人簽字的維修記錄，被上訴人代理人當庭已承認代簽的事實，不可思議的是判決書42頁上數8行稱：“本院對其與日報予以認定”，如果負責人在現場，由他人代簽名字是不可思議的。

請問，作為法院采信的證據，沒有當事人簽名，由他人偽造簽名的證據能是合法有效證據嗎?我們的異議難道不能成立嗎?第三部分屬于正常的維修保養內容，共13份。

如對測厚儀進行維護校正，窗口膜清洗，壓力傳感器接線松動，更換傳感器，油冷機泵的泵連接器損耗件等。

這些均屬于正常的維修保養范圍，且有的小故障卻是經上訴人技術人員電話指導，及時予以排除(詳見質證意見)。

對于這些正常的維修保養的記錄，怎么能作為質量問題的證據予以確認呢?對稍懂機械常識的人，一看便知，請問異議又怎么不能成立呢?被上訴人出示的第四部分屬于維護保養不當造成的故障，不屬于產品質量問題，這部分證據有22份。

且這部分證據中的有些故障是上訴人已安排技術人員及時予以排除了。