產假多少天2022規定工資

產假的天數具體如下：

1、女職工產前可以休假15天；

2、女職工難產的，增加產假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、生育津貼的領取流程如下：

1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；

2、辦理準生證；

3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；

4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

拓展資料：在職婦女產期前后的休假的時間通常為98天。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條??女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

產假多少天2022規定158天

國家規定的產假是98天。

各地區規定

1、廣東產假多少天

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

2、安徽產假多少天

對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

3、北京產假多少天

按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。

4、上海產假多少天

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

5、四川產假多少天

生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

國家規定產假多少天2022年

一、2022國家法定產假是多少天

1、國家法定產假是98天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2022年國家規定產假多少天

2022國家規定的產假一般是98天，包括女職工產前休假的15天。

若女職工在生產過程難產，則可延長15天，若女職工生育了多胞胎，則每多生一個小孩，可延長15天產假。除此之外，女職工若不慎流產，也可休產假。懷孕不滿4個月而流產的女職工享15天產假，滿4個月而流產的女職工享42天產假。

根據女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2022年產假是158天還是98天

2022年產假是158天，其中我國法定產假為98天，各省為促進生育，延長產假60天，加起來一共158天。

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條：按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。

部分省市的產假最新標準

1、江蘇省

在享受法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天（共158天），男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

2、天津市

女性員工增加產假60天（共158天）；男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3、重慶市

女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

4、廣東省

女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天；男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

5、上海市

女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。