勞動(dòng)仲裁贏了多久才拿到錢

【法律分析】：1、勞動(dòng)仲裁后，如果公司不上訴，申請(qǐng)執(zhí)行，一般在6個(gè)月內(nèi)可以履行完畢2、如果公司上訴，法院按普通程序6個(gè)月才能審結(jié)，簡(jiǎn)易程序3個(gè)月審結(jié)，法院審結(jié)后，公司不履行判決，您可以申請(qǐng)執(zhí)行。法院一般在6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢，支付錢款。勞動(dòng)仲裁開庭的程序由仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段以及調(diào)解，裁決階段四個(gè)主要的階段構(gòu)成。準(zhǔn)備階段，需要確立本次案件仲裁委員會(huì)的人員，宣讀仲裁庭紀(jì)律。庭審期間，由原告陳述事實(shí)，被告發(fā)表辯論意見，仲裁員以詢問的方式了解案情。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁贏了公司沒錢應(yīng)該如何辦

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，大多數(shù)勞動(dòng)者都關(guān)心如果勞動(dòng)仲裁贏了，但是公司沒錢怎么辦?勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動(dòng)者可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個(gè)月內(nèi))，要求公司支付金額。同時(shí)可以采取以下辦法：1、如果在公司財(cái)務(wù)上了解到有其他公司欠付你公司錢(已到期債務(wù))，可以向法院申請(qǐng)凍結(jié)該筆債務(wù)，禁止其向你原公司清償甚至是直接執(zhí)行該筆到期債務(wù)。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)公司的法人代表、主要負(fù)責(zé)人等直接責(zé)任人員限制出境，另向法院上交一份《限制高消費(fèi)申請(qǐng)書》將該公司法定代表人列為目標(biāo)主體，同時(shí)申請(qǐng)將其列入失信被執(zhí)行人名單。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁員工贏了,公司可以上訴嗎

勞動(dòng)仲裁員工贏了公司是否可以上訴需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。勞動(dòng)仲裁是員工贏了，如果是終局裁決的話公司是不可以上訴的，如果并非是終局裁決公司是可以上訴的。關(guān)于非終局裁決最后會(huì)有當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的陳述，可以從收到仲裁裁決書當(dāng)天起的十五天內(nèi)向人民法院提起相關(guān)訴訟；期滿沒有起訴的裁決書會(huì)發(fā)生法律效力。

法律分析

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件進(jìn)行相應(yīng)的審理活動(dòng)。依照現(xiàn)行的法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者法定維權(quán)的主要渠道有以下幾種：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序、勞動(dòng)保障的監(jiān)察程序。前述的兩個(gè)程序都存在各自的不足：（1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議所處理程序進(jìn)行解決的，勞動(dòng)者需要出庭進(jìn)行舉證辦理比較繁瑣的仲裁訴訟相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)從而導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。（2）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴的話，可以免去出庭應(yīng)訴的麻煩，成本也比較低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理此類案件時(shí)缺乏相應(yīng)的司法體系有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理執(zhí)行都比較困難。勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的關(guān)系既有民事關(guān)系的性質(zhì)，又有類似于行政關(guān)系的性質(zhì)。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理是不能機(jī)械的適用誰主張誰舉證的相關(guān)舉證制度，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際具體情況科學(xué)地來分配舉證的責(zé)任，才可以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。