三八婦女節，各公司必須給女性放假嗎？不放假違法嗎？

三八婦女節各公司必須要給女性放假，不放假是違法的。三八婦女節是所有婦女的節日，在這一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。所以在這一天，幾乎所有的企業都是給女性放半天假的，但是重慶有一家公司直接在婦女節給全體的女性員工放了六天的假，這也讓很多的人都感覺到非常的羨慕，更是有很多人說這簡直就是神仙老板。

但是還有人覺得這會不會對公司的男性員工不是很公平？其實公司的老板早就考慮到了這一點，雖然在婦女節這一天沒有給男性員工們放假，但是也會安排他們調休回家陪陪自己的妻子和母親。婦女節是女性的節日，所以給廣大的勞動婦女們放半天的假也是應當的。在婦女節這一天，很多公司不僅會給女性放假，而且還會提供非常豐厚的福利。

有些公司會給女性美容卡，購物卡，有些公司會給女性發放一些節日禮物。但是也有很多女性反應自己的公司不但沒有放假，而且還沒有任何的禮物。所以很多人也非常好奇，三八婦女節是法定節假日嗎？如果不放假的話，公司是不是違法呢？三八婦女節確實是法定節假日，但是這個假期并沒有普及，所以有些公司在這一天也的確沒有假期。

就像是兒童節和青年節一樣，在這一天大家也不是一定要放假的。如果大家在婦女節這一天沒有得到假期的話，可以向領導申請加班費，如果領導拒絕加班費還不給放假的話，那么大家可以去相關部門投訴。而且根據規定，如果婦女節正好趕在周末，那么在安排女性工作的時候，也應該依法支付加班的工資。所以女性朋友們也可以放心了，以后的婦女節大家都是可以得到假期的。

三八婦女節必須放假嗎

【法律分析】：三八婦女節不放假。因為三八婦女節并不是我國法定節假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利，因為它并不是全體公民法定節假日。不過，此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休休假日，應當安排勞動者休假。根據2014年1月1日起施行的國務院644號令“全國年節及紀念日放假辦法”規定，第三條對部分公民放假的節日及紀念日作出相關安排，其中3月8日（婦女節），婦女放假半天。

【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

三八婦女節規定要放假的嗎?是國家有這個規定的嗎?

三八婦女節是國家法定節日。是要放假的，國家有這個規定。

因為，一般人所認為國家法定假日是指春節/五一節/國慶節/元旦，全年累計10天。這是正確的，但是不完整。國家法定假日除了上述的全民假日外，還包括對于部分公民適用的假日，也是國家法律規定的。

比如，三八婦女節，全體婦女同志皆享受的假日，婦女同志放假半天，但是男性不適用。此外，還有一類假日，對于特定職業的也是國家法定假日。

國際勞動婦女節（International Working Women's Day，簡寫IWD）全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”或“聯合國女權和國際和平日”（United Nations women's rights and international peace day），在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日

三八節放假是法定的嗎

【法律分析】： 三八婦女節并不是法定節假日，而是屬于部分公民放假日。國家法定節假日主要有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。全體公民放假的節日分為以下：1、新年，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天；

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

三八婦女節是國家法定節假日嗎

【法律分析】：三八婦女節是國家法定節日。但是部分公民放假的節日，根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。三八婦女節起源于1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工為了爭取權利平等和自由舉行規模巨大的罷工和示威游行并最后取得了勝利。1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節。1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。我國將法定節假日分為三類：1、第一類，全體公民放假的節日，根據2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天；春節，放假3天 ；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。2、第二類，部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。3、第三類，是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。