下班走路回家摔骨折算工傷嗎?

下班走路回家摔骨折一般不算工傷。具體分析如下：工傷認(rèn)定核心條件：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，上下班途中受傷認(rèn)定為工傷需滿足“受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害”的條件。

下班走路回家摔骨折一般不算工傷。具體分析如下：工傷認(rèn)定核心條件：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條，工傷認(rèn)定需滿足特定條件，如工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷、上下班途中受非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等。下班走路回家途中自行摔倒骨折，不屬于上述法定情形。

下班走路回家踩到不明物體摔成骨折，一般不算工傷。具體分析如下：工傷認(rèn)定的一般條件根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上下班途中工傷認(rèn)定什么條件

1、上下班途中認(rèn)定工傷的四個(gè)條件主要包括：時(shí)間條件、地理?xiàng)l件、事故性質(zhì)、責(zé)任歸屬。具體如下：時(shí)間條件 事故必須發(fā)生在合理的上下班時(shí)間內(nèi)。包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。地理?xiàng)l件 事故必須發(fā)生在合理的上下班路線上。

2、上下班過(guò)程中受傷認(rèn)定工傷，需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：合理的上下班路線需以居住地與工作地之間的常規(guī)路徑為基準(zhǔn)。例如案例中小王居住在深圳1號(hào)線固戍地鐵站附近，工作地點(diǎn)在高新園站附近，其合理路線應(yīng)為乘坐地鐵1號(hào)線直達(dá)。

3、上下班途中受到傷害，在與機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故、非主要責(zé)任且在上下班必經(jīng)路線的情況下，可以認(rèn)定為工傷。具體說(shuō)明如下：上下班必經(jīng)路線：必須是員工日常上下班所走的合理路線。如果員工繞道去其他地方辦理私事，或者走了一條非常規(guī)的、不合理的路線，在此過(guò)程中受到傷害，通常不能認(rèn)定為工傷。

如何界定上下班途中工傷

1、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、上下班途中受到傷害，在與機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故、非主要責(zé)任且在上下班必經(jīng)路線的情況下，可以認(rèn)定為工傷。具體說(shuō)明如下：上下班必經(jīng)路線：必須是員工日常上下班所走的合理路線。如果員工繞道去其他地方辦理私事，或者走了一條非常規(guī)的、不合理的路線，在此過(guò)程中受到傷害，通常不能認(rèn)定為工傷。

3、總結(jié)：上下班途中工傷認(rèn)定的核心是“合理時(shí)間”與“合理路線”的雙重滿足，需結(jié)合活動(dòng)必要性、路線偏離程度、時(shí)間延伸合理性等因素綜合判斷。員工應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，用人單位若提出異議需承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、情形一：合理路線往返于工作地與居住相關(guān)地點(diǎn)的上下班途中若職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線，發(fā)生事故傷害可認(rèn)定為工傷。例如，員工下班后從公司返回自己購(gòu)買(mǎi)的住房途中遭遇交通事故，且路線為常規(guī)通勤路徑，即符合條件。

5、一般情況下，員工上下班途中受傷，若不符合工傷認(rèn)定條件，雇主無(wú)賠償責(zé)任；符合工傷認(rèn)定條件的，雇主需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。“上下班”工傷的界定需同時(shí)滿足時(shí)空要件、受傷原因及職工在事故中的責(zé)任等條件。具體如下：雇主賠償責(zé)任判定無(wú)需賠償?shù)那闆r：?jiǎn)T工受傷不符合工傷認(rèn)定情形時(shí)，雇主無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

上下班途中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)(一)

1、總結(jié)：上下班途中工傷認(rèn)定的核心是“合理時(shí)間”與“合理路線”的雙重滿足，需結(jié)合活動(dòng)必要性、路線偏離程度、時(shí)間延伸合理性等因素綜合判斷。員工應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，用人單位若提出異議需承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、職工需承擔(dān)非本人主要責(zé)任（如對(duì)方全責(zé)、同等責(zé)任或次要責(zé)任）。若職工酒駕、闖紅燈等導(dǎo)致事故，則無(wú)法認(rèn)定。工傷認(rèn)定的法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第六條：明確以“上下班為目的、合理時(shí)間、合理路線”為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條：擴(kuò)大“上下班途中”范圍，包括加班加點(diǎn)上下班途中。

4、上下班途中認(rèn)定工傷的四個(gè)條件主要包括：時(shí)間條件、地理?xiàng)l件、事故性質(zhì)、責(zé)任歸屬。具體如下：時(shí)間條件 事故必須發(fā)生在合理的上下班時(shí)間內(nèi)。包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。地理?xiàng)l件 事故必須發(fā)生在合理的上下班路線上。

5、上下班途中交通事故工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾點(diǎn)：時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定時(shí)間內(nèi)：交通事故必須發(fā)生在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。這意味著，員工在前往或離開(kāi)工作地點(diǎn)的過(guò)程中，如果在正常的工作時(shí)間范圍內(nèi)遭遇交通事故，才有可能被認(rèn)定為工傷。路線標(biāo)準(zhǔn) 必經(jīng)線路上：交通事故需要發(fā)生在員工上下班的必經(jīng)線路上。

6、“上下班途中”工傷認(rèn)定的核心在于路線合理性與責(zé)任非主責(zé)，具體司法規(guī)則如下：“上下班途中”的界定 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的可以算工傷。對(duì)于“上下班途中”的界定，需綜合考慮時(shí)間、空間、事故類(lèi)型及責(zé)任劃分等因素。