上班途中出車禍算工傷么

1、職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：*，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

2、上班途中出車禍是否算工傷需根據具體情形判斷，符合條件者可認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項及相關解讀，需同時滿足以下核心條件：事故責任認定：非本人主要責任職工需在事故中承擔次要責任、同等責任或無責任。

3、上班途中出車禍，若符合一定條件可認定為工傷，賠償需按流程申領工傷保險待遇。具體如下：是否算工傷的判定根據《工傷保險條例》及相關規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

交通事故主要責任能不能認定工傷

1、交通事故主要責任能否認定工傷，需視具體情況而定。如果是在上下班路上出了交通事故，并且被認定為主要責任，那根據《工傷保險條例》，這就不能算工傷。這是因為《工傷保險條例》明確規定了上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷，而主要責任則不符合這一條件。

2、在交通事故中負主要責任是否能認定為工傷在交通事故中負主要責任的不能認定為工傷。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

3、下班途中車禍本人主責不可以認定工傷。依據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這里明確強調了“非本人主要責任”這一關鍵要素。

4、綜上所述，交通事故中主要責任一般不能認定為工傷，但如果是駕駛員在執行工作任務時或在執行用人單位安排的工作任務時發生交通事故，無論責任大小，都應認定為工傷。

5、在交通事故中負主要責任的勞動者，不能被認定為工傷。以下是具體的分析：工傷認定的條件：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷的認定需要滿足特定的條件。其中，在上下班途中發生交通事故要認定為工傷，需要滿足“非本人主要責任”的條件。

6、交通事故負主要責任是否可以認定為工傷交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。

主要責任人可以報工傷嗎

1、主要責任人是否可以報工傷需結合具體情況判斷，并非*不能認定。具體可分為以下三類情形：一般工作場景：符合“三工”要素可認定若傷害發生在工作時間、工作場所內，且因工作原因直接導致，即使勞動者負主要責任，仍可能被認定為工傷。

2、綜上所述，判斷一起交通事故是否屬于工傷的關鍵在于事故發生的具體時間、地點以及責任歸屬。若事故因工作原因而引發，且發生在工作過程中，那么員工應被認定為工傷。但在上下班的特定時段內發生的交通事故，且員工需承擔主要責任時，則通常不會被視為工傷。

3、如果在上下班途中發生交通事故且職工負主要責任，則不能視為工傷。然而，如果職工在單位擔任駕駛員，并在執行工作任務時駕駛單位車輛發生交通事故，無論駕駛員本人在事故中承擔主要責任還是次要責任，都應被認定為工傷。

4、勞動者受傷，如果屬于工傷的，是沒有主次責任之分的，只要勞動者符合《工傷保險條例》第115條規定情形之一的，就可以認定為工傷，哪怕是勞動者的過失原因造成的，都是可以認定為工傷的。