農(nóng)民工集體去私人老板家要拖欠的工資可以嗎

農(nóng)民工集體去私人老板家要拖欠的工資是可以的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。

年前農(nóng)民工工資沒要到正月合適到老板家要錢的，他都不給你，為何不要工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

私人老板拖欠工資較快較直接的解決

直接向?qū)Ψ桨l(fā)律師函是較有效的；前提是需要向律師提供借條、欠條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證等相關(guān)證據(jù)以證明對方拖欠工資的事實。 我當(dāng)時也是通過發(fā)催款律師函，對方才把工資打給我，說實話律師函效果蠻好的給你分享一下我的 *** 吧！支付寶或微信，搜“跑政通”然后選“律師函”的業(yè)務(wù)，接著選擇需要的類型，提交。

- 向勞動行政部門投訴，這通常是較快捷、成本較低的方式，可能迅速促使用人單位支付拖欠的工資。- 若勞動者的請求較為復(fù)雜，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等問題，勞動行政部門可能無法解決，此時需通過勞動仲裁程序來解決糾紛。

核心 *** 方案及操作步驟協(xié)商解決（優(yōu)先嘗試）：主動與老板溝通，明確工資拖欠金額、原因及支付時間，簽訂書面協(xié)議，保留聊天記錄、錄音等證據(jù)。此方式快捷低成本，能避免矛盾激化。向勞動監(jiān)察部門投訴：攜帶身份證、勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊提交書面投訴材料。

拖欠工資較快較直接的解決 *** 是12333。12333是人力資源和社會保障部門的 *** ，遇到任何勞務(wù)問題或者是拖欠工資的情況，都可以撥打此 *** 進行投訴。如果老板以各種理由拖欠員工工資，勞動者想要維護自己的合法權(quán)益，拿回被拖欠的工資，就可以撥打12333。

私人老板欠工資打12345行嗎

1、私人老板欠工資打12345是可以的。了解欠薪問題的處理途徑 當(dāng)遇到私人老板欠薪問題時，首先要了解處理該問題的合法途徑。除了撥打12345政務(wù)服務(wù)便民熱線外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁。這些機構(gòu)有專門的職責(zé)和權(quán)力，可以對欠薪問題進行調(diào)查和處理。

2、一旦確認(rèn)存在欠工資問題，可以撥打12345市民服務(wù)熱線進行求助。接線員會根據(jù)情況轉(zhuǎn)接至相關(guān)部門或提供進一步的幫助建議。等待相關(guān)部門介入 在撥打12345后，通常需要等待相關(guān)部門的介入和調(diào)查。這可能包括勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會等。他們會根據(jù)事實和法律規(guī)定，對欠工資問題進行調(diào)查和處理。

3、欠工資不給打12345管用，是 *** 的有效途徑之一，但需結(jié)合具體情況配合其他法律手段。12345的作用在于，撥打該熱線反映拖欠工資問題，相關(guān)部門會將訴求轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察部門處理，督促用人單位支付工資，其流程便捷，能快速啟動行政介入，但較終解決仍需依托法律程序。

對于私人老板拖欠民工工資怎么辦

1、私人老板欠工資打12345是可以的。了解欠薪問題的處理途徑 當(dāng)遇到私人老板欠薪問題時，首先要了解處理該問題的合法途徑。除了撥打12345政務(wù)服務(wù)便民熱線外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁。這些機構(gòu)有專門的職責(zé)和權(quán)力，可以對欠薪問題進行調(diào)查和處理。

2、遇到私人老板拖欠民工工資的問題，可以采取以下措施： 集體行動： 團結(jié)工友：當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資被拖欠時，盡量聯(lián)合其他受影響的工友一起行動。集體的力量更大，能夠更有效地向老板施壓。 共同協(xié)商：集體與老板進行溝通，明確表達(dá)訴求，要求支付拖欠的工資。

3、一般情況下，警察不能傳喚私人老板，但如果老板拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，警察可以傳喚。通常，單純的老板惡意拖欠工資屬于勞動糾紛，不在派出所職權(quán)管轄范圍，派出所一般不進行傳喚，此類糾紛應(yīng)通過勞動保障監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院解決。

4、私人老板拖欠工資，勞動者可以采取以下措施追討： 與公司協(xié)商，嘗試解決問題。 向勞動行政部門投訴，尋求官方介入。 向調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助。 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序解決。 直接向人民法院請求支付令，如果仲裁無效，法院可發(fā)出支付令。

5、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁機構(gòu)也開辟了綠色通道，實施快裁快審。也可以通過“全國根治欠薪線索反映平臺”反映欠薪問題。私人老板與勞動者之間的關(guān)系認(rèn)定是討要拖欠薪資的一個前提，倘若可以認(rèn)定為實質(zhì)上的勞動關(guān)系，則可以依據(jù)勞動法相關(guān)法規(guī)，首先通過勞動仲裁的方式主張權(quán)益。

6、較簡單的 *** 是 *** 投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。