工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦

綜上所述，當工傷鑒定結果出來后，單位卻故意拖延時，勞動者應迅速采取行動，包括自行申請工傷認定、勞動能力鑒定以及向工傷保險基金和用人單位申請賠償。在此過程中，勞動者還需密切關注申請進度，與用人單位保持溝通，并積極尋求法律援助，以確保自己的合法權益得到充分保護。

工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請 工傷認定 的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定 傷殘等級 ，按傷殘等級獲得工傷賠償。

在實際操作中，員工在遭遇老板拖延協調工傷問題時，應首先與老板進行直接溝通，了解對方拖延的原因，并嘗試通過溝通解決問題。如果溝通無果，員工應考慮利用法律途徑解決爭議。申請勞動仲裁是較為常見的 *** ，通過法律程序，可以有效避免個人與老板之間的直接沖突，同時確保員工的合法權益得到保護。

建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。根據《工傷保險條例》規定，因工作原因受到損害的，應及時向單位提出工傷認定申請。如果個人申請工傷鑒定單位不配合，拖延時間或無正當理由拒絕，則個人權益難以得到保障。

如果單位拖延申報工傷保險，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以采取以下措施：直接提出工傷認定申請：工傷職工、其直系親屬或工會組織，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，有權直接向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

在工地上受傷老板不給解決怎么辦

若工地上的負責人拒絕為受傷工人提供賠償，工人應當首先聯系當地的勞動監察大隊，尋求他們的協助和干預。 勞動監察大隊有責任調查此類事件，并采取必要的行動來維護工人的合法權利。 受傷工人同樣有權利向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，以解決賠償糾紛。

如果工地上的老板拒絕賠償受傷員工的工傷損失，受傷員工應當首先向當地的勞動監察部門尋求幫助。 勞動監察部門有權介入調查此事，并采取適當措施保障員工的合法權益。 受傷員工也可以選擇向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 如果對仲裁結果不滿意，員工還可以依照法律規定向人民法院提起訴訟。

若協商無果，你可以向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這些機構將幫助你與老板進行調解或仲裁，以維護你的合法權益。尋求法律援助：如果調解或仲裁仍無法解決問題，你可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。法院將依法審理案件，并作出公正判決。

傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

你可以申請強制執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產，以確保你的權益得到實現。總結：在工地上受傷而老板不管時，你應明確自己的法律責任，嘗試與雇主協商，必要時尋求法律援助并向人民法院起訴。如果判決得不到執行，還可以申請強制執行來保護自己的合法權益。

工傷鑒定下來了,公司遲遲不去結案,應該怎么解決

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

不結案可以傷殘鑒定。工傷認定后經治療傷情相對穩定即可進行傷殘鑒定，與是否結案沒有關系。職工發生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請，傷殘鑒定一般沒有時間限制，但及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

可以。備案和鑒定是有時效的，但報銷未設定時間。

可能理賠比較慢，但沒關系，只要買了保險且有工傷事實，保險賠償逃不了。建議你先去社保局申請工傷認定，再做工傷鑒定，到時候就可以拿太平洋保險的和社保局的倆份賠償金。