員工上下班途中出車禍公司要負責嗎

法律分析：員工在上下班途中遭遇車禍受傷，通常被認定為工傷，公司需要承擔相應的工傷責任。如果員工未購買工傷保險，公司需按照工傷保險的相關規定進行賠償。若員工已購買工傷保險，賠償責任通常由工傷保險基金承擔。

法律分析：如果公司員工在上下班的途中遭遇車禍受傷，這通常被視為一起工傷事故，公司應對此承擔相應的工傷責任。若員工在上下班途中遭遇意外，而公司未為其繳納工傷保險費，公司需按照工傷保險的相關規定進行賠償。如果員工已有工傷保險，那么賠償責任通常由工傷保險基金承擔。

法律分析雇工下班途中出車禍屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析：在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。一般具有下列情況之一的可以算工傷。

法律分析：在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。鑒定工傷后公司依法繳納工傷保險費的，費用從工傷保險基金中支付。公司未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由公司支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

工作期間出車禍如何賠償

1、賠償內容包括醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、護理費、傷殘補助金及傷殘津貼。 若因工死亡，遺屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。交通事故理賠流程交通事故發生后，應遵循以下理賠步驟： 立即向交通事故處理機關報告并撥打保險公司報案 *** 。

2、工作期間發生車禍，受害者可申請工傷保險賠償，并可能追加肇事者賠償。肇事者需負責受害者的人身損害和財產損失，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助等。根據《工傷保險條例》第十四條，以下情況可認定為工傷：- 工作時間內的工作場所內，因工作原因受事故傷害。

3、上班路上出車禍，如果滿足一定條件可以算作工傷，賠償方式主要包括停工留薪期內原工資福利待遇不變和申請工傷保險基金支付工傷待遇。工傷認定條件：合理時間與路線：需要在合理時間、合理路線上的上下班途中。

4、賠償通常包括醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期間的工資福利、一次性傷殘補助金等。若員工因車禍導致死亡，其近親屬還將獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償。

5、在工作期間遭遇車禍的受害者，有權申請工傷保險賠償，并可向肇事者追索損失。根據《工傷保險條例》規定，肇事者應賠償人身損害與財產損失，具體包括但不限于醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等。條例詳細列出工傷認定的七種情形，確保受害者權益得到充分保障。

6、工作期間出車禍如何賠償 若在工作期間發生車禍，且被社會保險行政部門認定為工傷，受害者有權要求工傷賠償和人身損害賠償。 賠償范圍包括：醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、護理費、傷殘補助金以及傷殘津貼。 若因工死亡，其家屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。

工人在外出遭遇車禍致死,應如何應對

1、若因工出差期間遭受車禍致死，應視為工傷，可享受相應的工傷保險待遇。在用人單位未繳納工傷保險費用的情況下，工傷保險基金需全額支付該等工傷保險待遇。而若是因員工個人原因導致事故發生，則應由侵權方承擔相應賠償責任。

2、具體到你所述的情況，即一名工人下班途中遭遇車禍不幸遇難，且事故責任不在該工人，因此符合第六條的規定，應當認定為工傷。一旦認定為工傷，企業應承擔相應的賠償責任。根據《工傷保險條例》，企業需為受傷職工或遇難職工的家屬提供必要的經濟補償，包括但不限于醫療費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金等。

3、下班路上出車禍了，如果是勞動者自己的主要責任，則單位不用承擔賠償責任；如果不是勞動者的主要責任，則用人單位要承擔工傷賠償責任；如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。