醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同?

1、員工醫(yī)療期滿之后，不能從事原來的工作，和用人單位解除勞動(dòng)合同，要先提交離職報(bào)告，然后辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取自己的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明書，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、在醫(yī)療期結(jié)束之際，雇主可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知或額外支付一個(gè)月工資。對(duì)于員工而言，協(xié)商解除時(shí)需關(guān)注自身權(quán)益是否得到充分保護(hù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在公司服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

4、醫(yī)療期滿不能從事原工作解除勞動(dòng)合同手續(xù)是：用人單位出具解除勞動(dòng)合同的通知書即可，并且支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位能夠證明該勞動(dòng)者既不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的崗位工作，此時(shí)用人單位就可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同需遵循特定程序。若勞動(dòng)者病愈或恢復(fù)后仍無法勝任原職或新安排的工作，且能正常工作，用人單位須提前30日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資，方可解除合同。此操作下，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同如何賠償

若未達(dá)到醫(yī)療期結(jié)束就解約，則用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的雙倍支付賠償金。

若雇主提前解除合同時(shí)，需根據(jù)雇員在公司服務(wù)年限，按每年一個(gè)月的比例進(jìn)行發(fā)放，不足半年則半薪及相應(yīng)醫(yī)療補(bǔ)助。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》條款，經(jīng)濟(jì)賠償金額取決于員工在該公司的服務(wù)年限，每滿一年即付一個(gè)月工資，若超過六個(gè)月但未滿一年，則按一年計(jì)；若不足六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

在這種情況下，公司還需根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于不滿半年至一年的部分，按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。

生病期間解除勞動(dòng)合同的賠償是需要按是否在醫(yī)療期限之內(nèi)，如果在醫(yī)療期內(nèi)而解除勞動(dòng)合同的，那么就需要按雙倍的工資來進(jìn)行賠償；如果是在醫(yī)療期限之外而協(xié)商解除合同的，那么就需要按工作一年支付一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。

醫(yī)療期滿可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎

1、在醫(yī)療期結(jié)束之際，雇主可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知或額外支付一個(gè)月工資。對(duì)于員工而言，協(xié)商解除時(shí)需關(guān)注自身權(quán)益是否得到充分保護(hù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在公司服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、在我們的日常生活中，如果職工的法定醫(yī)療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

3、在醫(yī)療期結(jié)束后，若滿足法律規(guī)定的條件，確實(shí)可以解除勞動(dòng)合同。具體而言，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條提供了三種情況，允許用人單位在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付額外一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。首先，當(dāng)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后，無法繼續(xù)從事原工作或由用人單位安排的其他工作時(shí)，符合此情形。

4、在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需要支付員工補(bǔ)償金，一般是按照每年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同的解除有以下幾種：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。