代駕肇事責任如何劃分 代駕肇事怎么算
代駕出事故,責任如何認定
若不幸發(fā)生交通事故,首先由保險方承擔保險責任;若保險金額不足以彌補損失,則由 *** 駕駛公司承擔賠償責任。【法律依據(jù)】《民法典》第九百二十九條,有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的,委托人可以請求賠償損失。
法律分析:代駕出了交通事故責任這么劃分:因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任;因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;各方均無導致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責任。
代駕出了交通事故應由代駕公司承擔責任。【法律依據(jù)】根據(jù)《人身損害司法解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。
代駕事故責任如何劃分
若不幸發(fā)生交通事故,首先由保險方承擔保險責任;若保險金額不足以彌補損失,則由 *** 駕駛公司承擔賠償責任。【法律依據(jù)】《民法典》第九百二十九條,有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的,委托人可以請求賠償損失。
法律分析:代駕出了交通事故責任這么劃分:因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任;因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;各方均無導致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責任。
一般情況由車輛所有人負責,但當代駕者存故意或重大過失時,也會承擔連帶責任。(2)車主臨時花錢雇人代駕,雙方之間形成雇傭關(guān)系。如果發(fā)生交通事故,除按照車主投保的險種由保險人承擔保險責任外;超出的部分一般由車主負責。但是,如果代駕人因故意或者重大過失致人損害,應當承擔連帶賠償責任。
代駕者與車主之間的合同關(guān)系。如果事故原因在于車輛本身存在故障、車主錯誤指示等原因,那么交通事故的責任應由車主承擔(對內(nèi))。代駕者與對方車輛駕駛者關(guān)系。雙方應是侵權(quán)關(guān)系,誰違反的交通法規(guī),誰對事故的發(fā)生存在過失就應承擔相應責任(按雙方責任比例分擔)。
代駕出了事故,責任的歸屬主要取決于事故發(fā)生的具體情況以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在一般情況下,代駕司機作為直接操作者,應承擔主要的責任。但同時,也要考慮到車主、代駕平臺以及可能的第三方因素。代駕司機的責任 代駕司機在提供代駕服務時,應當遵守交通法規(guī),確保安全駕駛。
故而,代駕人產(chǎn)生的損害賠償責任應歸于被代駕方承擔。若代駕員自身存在故意或嚴重疏忽行為,則被代駕方可向其進行追償。法律依據(jù):《較高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條,無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應 當承擔賠償責任。

代駕發(fā)生事故責任承擔責任如何確定
1、若不幸發(fā)生交通事故,首先由保險方承擔保險責任;若保險金額不足以彌補損失,則由 *** 駕駛公司承擔賠償責任。【法律依據(jù)】《民法典》第九百二十九條,有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的,委托人可以請求賠償損失。
2、代駕出了交通事故應由代駕公司承擔責任。【法律依據(jù)】根據(jù)《人身損害司法解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。
3、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任;因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;各方均無導致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責任。
4、一般情況由車輛所有人負責,但當代駕者存故意或重大過失時,也會承擔連帶責任。(2)車主臨時花錢雇人代駕,雙方之間形成雇傭關(guān)系。如果發(fā)生交通事故,除按照車主投保的險種由保險人承擔保險責任外;超出的部分一般由車主負責。但是,如果代駕人因故意或者重大過失致人損害,應當承擔連帶賠償責任。
5、如果私人無償代駕過程中出了交通事故,且無償代駕人主觀上存在故意或者重大過失,那么代駕人也應該承擔相應的賠償責任。如果是代駕公司提供代駕業(yè)務,由代駕司機主觀造成的事故,公司會承擔賠償,若由對方駕駛?cè)嗽斐傻氖鹿剩{公司會協(xié)助車主進行事故處理。
6、法律分析:代駕發(fā)生事故責任承擔的確定:代駕合同類似于承攬合同關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,承攬人在承攬過程中因自己的過錯給第三人造成損害的,由承攬人獨立承擔責任。另因代駕者與代駕公司構(gòu)成雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。
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