公司員工開車撞到別人怎么處理

公司員工開車撞到別人怎么處理公司員工開車撞到別人，按照情節處理。具體是：（1）工人上班期間開車撞人的，一般不屬于職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任；（2）公司員工在下班時間開車撞到別人的，自己承擔事故責任。

因工作原因受傷害的，可以就工傷待遇問題與老板協商解決，如果協商不了，建議走法律途徑依法 *** 。法律依據：《中華人民共和國民法典》*千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜；不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。

由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任；（2）如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論對交通事故的發生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。

非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

上班期間開車撞到人，公司沒有責任。相關法律的規定，員工上班期間開車撞人的，一般不屬于職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

...導致對方骨折需要住院治療,公司需要承擔責任嗎?

員工上下班路途不是執行工作任務的活動，造成第三人受傷屬于個人行為對第三人侵權，公司不承擔侵權責任。附：法律規定 《民法典》第1191條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

如果您在工作期間因為車禍受傷，您的公司可能需要承擔一定的責任。具體取決于您所在國家或地區的勞動法規定以及公司的相關政策。以下是一些可能的情況： 工傷保險：如果您的公司為員工購買了工傷保險，那么您可以向保險公司申請賠償。這通常包括治療費用、康復費用、誤工費等。

法律分析員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，個人是主要責任，不能認定為工傷。這種情況單位是不需要承擔賠償責任的，但需要支付病假期間的工資。

員工在上班路上騎電動車自己摔倒造成骨折的屬于工傷，單位應該承擔賠償責任。法律分析一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、法律法規規定的其余情形的等。

在交通事故中，如果傷者已經出院但仍然有骨折需要在家中休養，保險公司可能需要承擔賠償責任。 根據《中華人民共和國道路交通安全法》，機動車事故造成的人員傷亡和財產損失，保險公司應在強制保險責任限額內賠償。 如果損失超出責任限額，責任將由事故過錯方承擔。

員工下班回家自己摔倒骨折，不屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情況，不能被認定為工傷，也與公司無關，公司無需承擔任何責任。

員工上班途中發生交通事故,對方全責,由對方保險公司賠償后,我公司還有...

員工上班途中撞傷人，用人方不需要承擔責任，按照工傷保險條例規定，勞動者上下班途中發生的非勞動者主要責任交通事故可以認定工傷，而且必須要有交警責任認定書，員工上班途中撞傷人，應當屬于主要責任，所以單位無需承擔任何賠償責任。

上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。法律分析你與用人單位的勞動關系是受法律保護的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。

員工出車禍對方全責，如果是工傷，單位仍然是有責任的。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。

上班途中發生交通事故，對方全責，公司還要不要賠付交通事故對方全責公司還要賠償。在交通事故中，如果對方全責，其中雙方保險公司按照合同規定進行賠付。以強制性購買的交強險為例，由于交強險無論是被保險車輛有沒有責任，都能在責任限額內予以賠償。

員工上班期間開車撞到人公司要負責嗎

如果員工并不是被公司強制派出執行工作任務的話，公司是不必承擔責任的。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。【法律依據】《民法典》*千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

上班期間開車撞到人，公司沒有責任。相關法律的規定，員工上班期間開車撞人的，一般不屬于職務行為，公司是不用承擔責任的，由保險公司在限額內承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

員工上班期間開車撞到人公司是否要負責，需要根據實際情況進行確定。

上班路上撞到別人公司要賠嗎

1、如果員工在上班路上被車撞且對方全責，公司通常不需要直接賠償。但公司可能會采取措施來幫助員工應對這一事件，并根據具體情況提供醫療費用、休假和其他形式的幫助。具體的賠償和幫助措施可能會因公司和當地的法律法規而有所不同。

2、公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

3、法律主觀：上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責任的，可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的，有工傷保險基金支付工傷賠償；若用人單位未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、上班期間撞到人，公司原則上是沒有責任的。因為這不屬于用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害。根據相關法律規定，若是在常規的上班路線中，被撞到，則是屬于工傷。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。