實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷如何賠償

1、《較高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

2、實習(xí)期如果受到工傷的，是可以由工傷保險賠償?shù)模覈缮蠈恼J(rèn)定范圍有明確的規(guī)定，只要屬于工傷的認(rèn)定范圍的，就可以按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償處理，具體情況結(jié)合實際的傷害情況而定。

3、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

4、實習(xí)學(xué)生與用人單位不存在勞動關(guān)系，因為工作原因受傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償以下項目：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；其他。

5、實習(xí)學(xué)生在勞動期間一般不會發(fā)生工傷，因為學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系，所以不適用工傷保險待遇。但是可以按照民事侵權(quán)責(zé)任進行處理，受害人依法可以起訴要求人身損害賠償。

6、實習(xí)期間發(fā)生意外不算工傷，但是可以要求單位給予人身損害賠償。只有屬于工傷事故范圍的勞動者才能要求享受工傷待遇。勞動者是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。

學(xué)生受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：學(xué)生在學(xué)生受傷的，在確定屬于校方責(zé)任還是他人損害后，可以要求其承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。具體費用可以由雙方根據(jù)損害狀況協(xié)商確定。

2、學(xué)生遭遇意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)與人身意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、財產(chǎn)損失的實際賠償金額等。學(xué)生意外傷害的賠償范圍如下：學(xué)生傷害事故的賠償范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)人身傷害事故的具體情況確定。

3、學(xué)生意外傷害標(biāo)準(zhǔn)賠償確定：賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工補助費、護理費、交通費等按照實際花費和損失確定。造成學(xué)生殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費、殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)傷殘等級確定。

實習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷怎樣賠償

1、《較高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

2、實習(xí)期如果受到工傷的，是可以由工傷保險賠償?shù)模覈缮蠈恼J(rèn)定范圍有明確的規(guī)定，只要屬于工傷的認(rèn)定范圍的，就可以按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償處理，具體情況結(jié)合實際的傷害情況而定。

3、一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

4、實習(xí)學(xué)生與用人單位不存在勞動關(guān)系，因為工作原因受傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償以下項目：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；其他。

在職實習(xí)生實習(xí)期間期間發(fā)生工傷怎么賠償?

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

實習(xí)期如果受到工傷的，是可以由工傷保險賠償?shù)模覈缮蠈恼J(rèn)定范圍有明確的規(guī)定，只要屬于工傷的認(rèn)定范圍的，就可以按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償處理，具體情況結(jié)合實際的傷害情況而定。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

實習(xí)學(xué)生與用人單位不存在勞動關(guān)系，因為工作原因受傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償以下項目：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；其他。

法律分析：實習(xí)期間，學(xué)生在實習(xí)單位發(fā)生了意外傷害事故，如果調(diào)解不成，只能通過民事訴訟渠道要求索償。如果學(xué)生畢業(yè)后，在企業(yè)試用期受傷，即使雙方還沒有簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系也是實際存在的，只要符合條件，單位必須按規(guī)定向有關(guān)部分申報并支付待遇。