雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任

1、雇員發生交通事故雇主要承擔哪些責任雇員發生交通事故雇主要承擔賠償責任。具體劃分如下：（1）雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任；（2）因第三人行為使得雇員發生交通事故。

2、雇員出車禍雇主擔責需分情況而定：用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。法律分析如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。

4、賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任（雇員無過錯或一般過錯）；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。

5、法律分析：雇員發生交通事故誰來承擔責任 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，應當以雇主為被告，由其承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的，應當列雇主為被告并由其承擔賠償責任。

雇主責任險高空作業賠嗎?

1、法律分析：雇員因高空作業受到損害屬于雇主責任險的賠償范圍。法律依據：《中華人民共和國民法典》*千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2、雇主責任險有高度要求。根據相關行業安全管理規定，從事2米以上高空作業的雇員在進行作業活動時，需要遵守一系列安全要求，包括但不限于佩戴安全繩、安全帶或安裝防護網架等安全設施設備。

3、不一定。1，如果公司投保的時候就是按照高空作業的系數計算保費，出險時就賠。2，如果投保時沒有按照這類職業投保，理賠就有問題。

如何理解交強險中的“侵權人”

該情況下，保險公司在交強險限額內先行賠償是為了及時有效地對當事人損失給予救濟，而不是對無證駕駛侵權人的損失予以分擔。保險公司本身并非社會福利機構，在承擔相應責任后，可對無證駕駛侵權人全額追償，因被保險人是交通事故責任的較終承擔者。

《解釋》未采納這種觀點，原因在于：*，如前所述，交強險的首要功能在于對受害人的保護，因而具有安定社會的功能，而侵權人風險分散的功能則居于次要地位。因此，這些違法情形下保險公司對第三人承擔賠償責任，符合交強險制度的目的。在此意義上，前述觀點未能準確把握我國交強險的功能定位。

租車人駕駛車輛造成受害人損害，租車人是侵權人，車主未依法投保交強險，受害人可以要求車主和租車人在交強險責任限額范圍內承擔連帶責任，不足部分，由租車人賠償。

根據《較高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，投保義務人在交強險責任限額范圍內負有賠償責任。在投保義務人與侵權人不是同一人的情況下，二者需要針對賠償金額承擔連帶賠償責任。

《機動車交通事故責任強制保險條例》第第二十一條：保險公司應當依法在保險責任范圍內對保險公司進行賠償。

根據《 道路交通安全法 》第十七條的規定，機動車所有人負有投保交強險的法定義務，其目的在于在發生交通事故后，承辦交強險的保險公司能夠及時賠付受害人所受到的人身、財產損失，保護受害第三者的權益。

構成雇主責任的前提條件是

【答案】：B 【解析】構成雇主責任的前提條件是雇員與雇主之間存在著直接的雇傭合同關系，只有雇主才有解雇雇員的權利，雇員有義務聽從 雇主的管理從事業務工作，這種權利與義務均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規范。見教材第七章第四節140頁。

構成雇主責任的前提條件是：雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序；雇主提供的是不稱職的管理人員；雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。

構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關系，即只有雇主才有解雇該雇員的權利，雇員有聽從雇主的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽： （1）雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。

法律主觀：雇主責任成立的條件首先，向大家介紹的是雇主責任成立的條件。*，雇主與雇員必須存在正式雇傭關系。第二，雇員所做的行為是執行雇傭合同要求的行為。第三，雇主存在主觀上的錯誤。只要滿足了上述的三個條件，才能夠斷定雇員受傷雇主責任。

判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。

雇主責任保險賠償標準怎么規定

雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。一級傷殘可以獲得賠償限額內100%的賠償金。

雇主責任險的賠付標準是要根據情況確定的，如果是身故，那么賠付標準必須依據保單約定的每人死亡賠償限額為限，如果是傷殘，那么將依據國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》進行賠付。

舉例說明，假設某公司購買了雇主責任險，保單規定醫療費用賠償限額為5萬元，傷殘賠償限額為30萬元。一名雇員在工作中不幸受傷，產生了2萬元的醫療費用，并被鑒定為十級傷殘。

平安保險雇主責任險賠償標準如下：平安保險雇主責任險賠償標準：一級傷殘賠償金額為員工年工資的60倍；二級傷殘賠償金額為員工年工資的48倍；三級傷殘賠償金額為員工年工資的36倍；三級傷殘賠償金額為員工年工資的36倍；五級傷殘賠償金額為員工年工資的12倍。

法律分析：雇主責任險的賠償范圍包含：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。具體的內容分析如下：（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》確定傷殘等級而支付相應賠償金。