在什么情況下能得到雙倍工資

1、哪些情況下職工可以要雙倍工資 《 勞動合同法 》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應向勞動者每月支付二倍的 工資 ”。

2、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標準不得低于較低小時工資標準。

3、并不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。

4、單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。2，如果單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償。

5、雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有簽勞動合同并且工作一個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。

合同在什么情況下,需要賠償勞動者2倍工資

1、以下情況可以賠償2n：違約責任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權行為。

2、情況1：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。

3、法律分析：勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的需要給勞動者支付雙倍的經濟補償。

勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些?

用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況。

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法規定要賠雙倍的情況：勞動合同法雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。

什么情況下賠償2倍工資

1、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、法律分析：用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍賠償金。勞動者沒有《勞動合同法》第三十四十條規定的情形，用人單位解除勞動合同就屬于違法解除。

3、以下情況可以賠償2n：違約責任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權行為。

4、在本單位連續工作十年以上的，支付一個半月工資。用人單位的規章制度、勞動合同中與前款規定不一致的，以前款規定為準。

哪些情況下職工可以要雙倍工資

1、哪些情況下職工可以要雙倍工資 《 勞動合同法 》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應向勞動者每月支付二倍的 工資 ”。

2、第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。

3、什么是節假日雙倍工資？節假日雙倍工資是指在公司規定的法定節假日和休息日（如周末）加班所獲得的工資是平時工資的兩倍。這是我國勞動法規定的一種勞動保障制度，旨在保障勞動者的權益，鼓勵員工在不利條件下積極工作。

什么情況下公司賠償2n+1

1、法律分析： 沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。根據相關法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

3、*種情況，無緣無故解雇需要賠償。第二種情況，符合要求的解雇，不需要賠償。由于用人單位原因沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同單位沒有提前通知的情況下是2n+1。

4、法律分析：這種情況通常出現與企業大面積裁員時，在企業和員工的協商過程中，員工希望在n或者2n的基礎上，再加上一個月的工資，不僅如此，有時員工甚至會要求企業支付2n+S（幾個月工資）。