飯店過年不放假也沒有加工資可以舉報嗎

1、這是不合法的，如果過年的時候，老板不給放假，那么應(yīng)該是三倍的工資，如果只是正常工資，沒有三倍工資的話，你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求老板支付三倍工資。

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。

3、沒簽勞動合同，你可以要求酒店支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班是按照3配工資支付，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。

4、可以。用人單位的行為是違法的。若勞動者向用人單位索要加班費不成，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。對結(jié)果不滿意的可以向法院提起訴訟。

5、在法定節(jié)假日，職工有權(quán)不上班，如果飯店強制職工加班的，可以向勞動部門投訴。如果職工也同意加班，則飯店應(yīng)按規(guī)定向職工支付加班工資。

公司過年不放假怎么舉報

法律主觀：如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察大隊 、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會提請勞動仲裁。

法律分析：法定節(jié)假日不放假可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。

法律分析：可以投訴，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。是國家規(guī)定的法定假日可以向有關(guān)部門投訴。首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。

法律分析：公司不放假，向勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。勞動者可以向勞動部門投訴的其他情形如下：用人單位違反錄用和 *** 職工規(guī)定的。

公司節(jié)假日不休息如何舉報法定節(jié)假日強制上班勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障 *** 都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

過年不放假是不是違法的

法律分析：春節(jié)不放假不算違法，但是春節(jié)期間上班的要給加班費。自然人享有健康權(quán)，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強制員工春節(jié)加班，這是違法？的。

如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致的，一般過年不放假不屬于違法，但是用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班且無補休的，至少需支付雙倍工資，否則就是違法的。

過年不放假屬于違法。用人單位在法定節(jié)假日期間不放假，且不支付三倍工資的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

該節(jié)日不放假不違法。根據(jù)律漸查詢得知，春節(jié)放假不放不算違法，春節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié)，國家法律規(guī)定職工在法定休假日享有正常的休假權(quán)。

除非用人單位和員工協(xié)商一致上班，否則是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日是所有人都放假的。如果用人單位和員工協(xié)商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。

法律分析：春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

國家法定節(jié)假日不放假可以舉報嗎

1、法律分析：可以。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三規(guī)定：條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

2、該假日不放假可以舉報。國家法定節(jié)假日不放假，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委員會舉報。舉報是一種維護自身權(quán)益和公共利益的行為，有助于促進社會公正和和諧。

3、法律分析：可以的，法定節(jié)假日必須放假休息，除非是必須要辦的工作，不能耽誤，那么應(yīng)該進行相應(yīng)補償。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、法律分析：如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日不放假的情況并不鮮見，但必須支付《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資百分之二百的工資報酬，否則就是違法的。只有在單位存在違法行為的情況下，向勞動局投訴才會被受理。

5、法律分析：法定節(jié)假日不放假可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。

6、法律分析：可以。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。