簽了勞動合同可以單方面解除合同嗎

簽了合同可以單方面解除合同。出現法定、約定解除條件或者雙方協商一致后即可解除合同。出現解除條件解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。

也就是說，當出現以上情形之一時，勞動者即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。

勞動者在用人單位有過錯時可單方解除勞動合同。相關規定：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，雖然用人單位在簽署無固定期限勞動合同時不能單方面解除勞動合同，但在某些特定情況下仍然可以解除勞動合同。因此，勞動者和用人單位都應當遵守合同條款和相關法律法規的規定，確保勞動關系的合法性和穩定性。

合同單方面解除的情形有哪些

勞動者單方面解除勞動合同的情形有：未按照勞動合同約定提供勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律的；因規定的情形致使勞動合同無效的。

用人單位單方解除勞動合同的情形有：過錯性解除；非過錯性解除；經濟性裁員。

單方面解除協議條件有下列情形：因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。

勞動者單方解除勞動合同的情形有：未按照勞動合同約定提供勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律的；因規定的情形致使勞動合同無效的。

單方面解除合同有效嗎

1、單方面解除合同有效。比如簽合同的時候雙方是有民事行為能力的，且意思表示真實。即便在合同中沒有約定單方解除合同的條款，法律上也規定了單方解除合同的法定條件。

2、法律主觀：單方解除合同在具備一定情形時是可以生效的。當雙方約定的合同解除事由成就時一方可單方解除合同、或者出現法定解除事由時單方解除合同是有效的。當事人單方解除合同的，應當通知對方。自合同通知到達對方時解除。

3、單方解除合同的約定只要符合法定條件就有效，比如簽合同的時候雙方是有民事行為能力的，且意思表示真實。即便在合同中沒有約定單方解除合同的條款，法律上也規定了單方解除合同的法定條件。

4、簽了合同可以單方面解除合同。出現法定、約定解除條件或者雙方協商一致后即可解除合同。出現解除條件解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。