離職不給工資打什么投訴

辭職了沒給工資的舉報(bào) *** 有：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)仲裁。

離職不給工資可以去投訴、仲裁或者起訴。首先和老板協(xié)商支付工資；協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁；要么就是到人民法院起訴。

辭職工資不發(fā)投訴如下：先協(xié)商解決；可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律分析：可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

離職后不發(fā)工資投訴 *** 如下：可以撥打12333 *** 投訴。全國勞動(dòng)保障 *** 咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令期限支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

公司未按規(guī)定時(shí)間發(fā)工資怎么辦

1、如果公司未按時(shí)發(fā)放工資，員工可以與公司進(jìn)行溝通協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者尋求法律幫助 *** 。

2、單位不按時(shí)發(fā)工資怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資的處理 *** 如下：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、法律分析：協(xié)商解決。 *** 投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)部門依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

4、法律主觀：拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會(huì)保障局的 *** 。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

工資不按時(shí)發(fā)放怎么辦

1、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 和勞動(dòng)關(guān)系，并 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

2、法律分析：協(xié)商解決。 *** 投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)部門依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、法律分析：工資沒有按時(shí)發(fā)可以通過與公司協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁的方式解決。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、不按時(shí)發(fā)工資怎么投訴不按時(shí)發(fā)工資投訴方式如下：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5、工資不按時(shí)發(fā)放如何處理工資不按時(shí)發(fā)放處理 *** 如下：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

6、法律主觀：公司沒有按時(shí)發(fā)放 工資 ，勞動(dòng)者可以向公司所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付 賠償金 。

公司每個(gè)月都推遲發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析：可以協(xié)商。無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，較大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

3、法律主觀：拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會(huì)保障局的 *** 。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動(dòng)者工資，并在勞動(dòng)者提出 *** 后仍不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不發(fā)工資找哪個(gè)部門投訴

1、單位不發(fā)工資找哪些部門投訴向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)仲裁。

2、被拖欠工資的舉報(bào) *** 是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門的 *** 。被拖欠工資的話較好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議。

3、如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在較近的工作日支付。

4、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會(huì)保障局的 *** 。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 和勞動(dòng)關(guān)系，并 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

5、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。投訴 *** 可以撥打12333。

6、公司不給工資可以投訴的部門有：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局。可以打 *** 進(jìn)行舉報(bào)；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

老板拖欠員工工資怎么舉報(bào)

1、單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；通過訴訟途徑解決。不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后到法院起訴。

3、法律分析：公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。 老板不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令老板按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。