主動辭職如何取得補償

主動辭職如何取得補償解決 *** 如下：勞動者主動辭職的，一般不需要補償；可以找用人單位寫上。

沒有離職補償金。根據律圖網查詢得知：自己辭職沒有離職補償金。在勞動合同期滿以及因勞動者個人原因主動離職的，不可要求用人單位支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。

如有以下幾種情況的，員工主動辭職也是可以拿到補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

怎么離職才能讓公司賠償

1、我認為以下 *** 辭職才能拿到補償金用人單位不續約用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。用人單位解聘拒絕訂約員工你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

2、在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

3、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。

4、如何讓公司賠償離職 向公司提出要賠償金的要求。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、不管怎么辭職都拿不到賠償，如果用人單位違反勞動合同，可以得到一定補償。相關法律 《勞動合同法》第46條*款規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

6、第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

工傷辭職如何獲得失業金和補償金

1、辭職后可以申請失業保險金，具體步驟如下：辭職后需要盡快到當地社保局進行辦理，申請失業保險金。一般要求在較近一個月內進行申請。提供相關證明材料，包括身份證、勞動合同、離職證明、社保卡等。

2、失業保險金的領取條件具體如下：失業者在勞動期間辦理了失業保險，并且繳費滿一年的；失業不是因為本人自己的意愿的；已經辦理了失業登記，而且有求職要求的。

3、通常情況下，工傷辭職是沒有失業金的，不滿足失業金的領取條件。

怎么辭職才能拿到補償金

1、我認為以下 *** 辭職才能拿到補償金用人單位不續約用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。用人單位解聘拒絕訂約員工你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

2、勞動者提出離職后可以向用人單位要求支付經濟補償，拿到經濟補償金。

3、工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。