解除勞動(dòng)合同賠償金額是怎么算出來(lái)的

法律分析：（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）。因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：若單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三個(gè)計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有工作年限和月工資決定的。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

分析詳情經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是一個(gè)簡(jiǎn)單的Excel公式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子。實(shí)際的計(jì)算公式可能根據(jù)具體的法規(guī)和公司政策有所不同，但基本的 *** 是一樣的。使用Excel的公式計(jì)算功能，可以大大提高我們計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的效率。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法

公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被迫解除勞動(dòng)合同的情形主要是用人單位不依法繳納社保、不按時(shí)足額支付工資、不未勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所需的工作條件等等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、公司解除勞動(dòng)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，較多不超過(guò)12個(gè)月。

2、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：若單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

3、法律分析：解除勞動(dòng)合同的賠償：違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算?

公司解除勞動(dòng)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，較多不超過(guò)12個(gè)月。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）每滿一年，支付一個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。（2）、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。