公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、法律分析：用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。

2、經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

3、賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。

4、法律主觀：公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

5、法律分析：懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

懷孕辭退員工怎么賠償

法律分析：懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

法律主觀：公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。

如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。不得”就是強制性規定，不可違反。

法律客觀：懷孕期間被公司辭退怎么賠償當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種 *** 方案，*種，可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

懷孕被公司辭退怎么賠償標準

法律分析：辭退懷孕員工補償標準是經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

法律分析：懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。