勞務派遣出現工傷誰負責

法律分析：勞務派遣職工發生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律分析：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律分析：勞務派遣工工傷由勞動派遣單位負責。對派遣員工而言，他的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。

法律分析：勞務派遣工傷會按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。勞動派遣單位為用人單位，履行對勞動者的義務。

勞務派遣工工傷由誰負責

1、法律分析：勞務派遣工傷會按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。勞動派遣單位為用人單位，履行對勞動者的義務。

2、法律分析：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、法律分析：勞務派遣職工發生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據勞動合同法規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工工傷責任由誰承擔

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據勞動合同法規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

由此可見，勞務派遣用工工傷應該由派遣單位承擔，派遣單位可以和實際用工單位協商工傷賠償事宜。

派遣員工工傷由誰承擔責任

1、勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、法律分析：勞務派遣工傷會按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。勞動派遣單位為用人單位，履行對勞動者的義務。

3、給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

4、勞務派遣出現工傷應由勞務派遣公司承擔。勞務派遣公司應當承擔依法為員工繳納社會保險費的義務。相關法律明確規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。