員工離職帶走客戶資料怎么追究責任

1、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

2、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。

3、在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。

4、員工不管是在職還是離職帶走企業的客戶，如果獲利達到50萬，或給企業造成經濟損失達到50萬，或導致企業破產；企業就可以到公安機關報案追究其刑事責任。

員工泄露公司機密如何處理

1、法律分析：一般情況下，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償；若泄露商業秘密，構成侵犯商業秘密罪的，企業應向公安機關報案處理。

2、法律分析：若員工泄露商業秘密，屬于民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業秘密，達到以下規定的條件的，那么涉嫌侵犯商業秘密罪，企業應向公安機關報案處理。

3、法律主觀：在企業經營活動中，若員工泄露商業秘密，若屬于民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業秘密，達到以下規定的條件的，那么涉嫌侵犯商業秘密罪，企業應向公安機關報案處理。

4、員工泄密處理 *** 是雙方可以協商，協商不成的可以起訴，要求勞動者對泄密造成的損失進行賠償并支付違約金，證明員工泄密首先要證明勞動關系存在，員工掌握了商業秘密并泄露，以及造成的損失。

5、員工透露商業秘密的公司可以依法追責，輕則訴訟賠償，嚴重的涉嫌犯罪的，公司可報警處理，根據法律規定讓犯罪者得到該有的處罰。

離職員工泄露公司機密怎么處理

1、法律分析：泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，會受到刑事處罰。

2、法律分析：離職員工如果在保密期，泄露了用人單位的商業機密的，需要承擔民事賠償責任的，是否屬于商業機密，需要人民法院判斷。

3、給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金。

4、法律分析：一般情況下，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償；若泄露商業秘密，構成侵犯商業秘密罪的，企業應向公安機關報案處理。