拖欠工資的誤工費該由誰承擔(dān)?

法律分析：拖欠工資沒有誤工費。拖欠工資，只是違反勞動法律法規(guī)的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。

誤工費該由公司承擔(dān)，拖欠工資的誤工費我們有權(quán)利拿回。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資的誤工費該由老板承擔(dān)。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規(guī)定第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

因老板拖欠工資產(chǎn)生的誤工費和路費應(yīng)該誰承擔(dān)?

1、法律分析：拖欠工資沒有誤工費。拖欠工資，只是違反勞動法律法規(guī)的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。

2、誤工費該由公司承擔(dān)，拖欠工資的誤工費我們有權(quán)利拿回。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

3、因為主張合法正當(dāng)權(quán)利而造成誤工損失的，從法理上可以請求誤工損失的賠償。但在司法實踐中，比較難確定損失額度。你可以向勞動行政管理部門投訴，在他們責(zé)令支付而用人單位不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金（50%至100%）。

4、拖欠工資的誤工費該由老板承擔(dān)。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規(guī)定第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

5、拖欠工資的誤工費該由老板承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、賠償訴訟過程中損失的時間和交通費由誰承擔(dān)？通常，誤工費包括工資，全責(zé)方負責(zé)賠償。如果任何一方不賠償損失的時間（包括工資），可以起訴公共交通責(zé)任、完全責(zé)任方的意外傷害和人事公司的工傷賠償。

拖欠工資的誤工費該由誰承擔(dān)

1、法律分析：拖欠工資沒有誤工費。拖欠工資，只是違反勞動法律法規(guī)的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。

2、誤工費該由公司承擔(dān)，拖欠工資的誤工費我們有權(quán)利拿回。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

3、拖欠工資的誤工費該由老板承擔(dān)。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規(guī)定第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

4、因為主張合法正當(dāng)權(quán)利而造成誤工損失的，從法理上可以請求誤工損失的賠償。但在司法實踐中，比較難確定損失額度。你可以向勞動行政管理部門投訴，在他們責(zé)令支付而用人單位不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金（50%至100%）。

農(nóng)民工討薪有沒有誤工費

1、法律主觀：農(nóng)民工討薪是不可以要誤工費的，受害人因侵權(quán)行為受到傷害而就醫(yī)治療或休養(yǎng)期間，或合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)、履行義務(wù)不符合合同約定，使受害人或另一方當(dāng)事人無法進行生產(chǎn)勞動的才能夠要求誤工費。

2、法律分析：有誤工費，根據(jù)我國工資支付暫時規(guī)定法，未按時支付工資就得支付經(jīng)濟補償費。法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

3、對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

4、因為主張合法正當(dāng)權(quán)利而造成誤工損失的，從法理上可以請求誤工損失的賠償。但在司法實踐中，比較難確定損失額度。你可以向勞動行政管理部門投訴，在他們責(zé)令支付而用人單位不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金（50%至100%）。

5、拖欠工資，只是違反勞動法律法規(guī)的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。

6、農(nóng)民工受傷誤工費賠償 *** 如下：如果農(nóng)民工處在停工留薪期內(nèi)的，按照其原工資水平來賠，該筆工資的賠償由所在單位按月支付，相當(dāng)于誤工費；如果農(nóng)民工還遭遇其他人身損害的，一般是按照其實際減少的收入來賠。

拖欠工資有誤工費嗎

1、法律分析：拖欠工資沒有誤工費。拖欠工資，只是違反勞動法律法規(guī)的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。

2、法律分析：有誤工費，根據(jù)我國工資支付暫時規(guī)定法，未按時支付工資就得支付經(jīng)濟補償費。法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

3、因為主張合法正當(dāng)權(quán)利而造成誤工損失的，從法理上可以請求誤工損失的賠償。但在司法實踐中，比較難確定損失額度。你可以向勞動行政管理部門投訴，在他們責(zé)令支付而用人單位不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金（50%至100%）。

4、用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資,員工有權(quán)要誤工費嗎?

1、因為主張合法正當(dāng)權(quán)利而造成誤工損失的，從法理上可以請求誤工損失的賠償。但在司法實踐中，比較難確定損失額度。你可以向勞動行政管理部門投訴，在他們責(zé)令支付而用人單位不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金（50%至100%）。

2、如果公司拖欠工資超過一個月，并嚴重影響員工生產(chǎn)生活的，員工還有權(quán)利離開公司，并有權(quán)向公司提出申請誤工費及延遲支付工資的賠償。一般來說，要求公司支付誤工費的時間限制是在員工離職后一年之內(nèi)。

3、要，先給勞動局打個 *** ，就是拖欠工資，然后再報警現(xiàn)在警察有權(quán)利給農(nóng)民工討薪。