剛簽合同就離職要違約金嗎

法律主觀：一般是不需要的。辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這樣就不需要承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。

入職后簽了合同離職一般不需要付違約金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：簽訂勞動(dòng)合同 ，在 試用期 內(nèi)只需要提前3天向勞動(dòng)單位 辭職 ，是不需要 違約金 的。 正式員工辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位。 按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。

辭職需要支付違約金嗎

1、法律分析：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職不需支付違約金。轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、【法律分析】：職工辭職，如果履行了相應(yīng)的辭職手續(xù)的，一般不需要交違約金。個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、法律分析：是否需要付違約金，要具體情況具體分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩種情形需要支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。

4、法律分析：原則上勞動(dòng)合同不得隨意約定違約金，所以在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出辭職無(wú)需支付違約金。

5、法律主觀：關(guān)于公司離職沒(méi)有 違約金 。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。

簽合同離職交違約金嗎

法律分析：一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。新勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。

法律主觀：一般是不需要的。辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這樣就不需要承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：原則上勞動(dòng)合同不得隨意約定違約金，所以在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出辭職無(wú)需支付違約金。

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。

簽了合同離職要交違約金嗎

1、法律分析：一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。新勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。

2、法律主觀：一般是不需要的。辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這樣就不需要承擔(dān)責(zé)任。

3、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。

4、如果在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個(gè)是屬于無(wú)效的約定，屬于不合法的約定。因?yàn)檫@條約定限制了勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)，勞動(dòng)者擁有自由離職的權(quán)利。

5、法律主觀：辭職一般不需要支付違約金，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償，如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

簽訂合同辭職要交違約金嗎

1、法律分析：簽署勞動(dòng)合同后辭職，不用交違約金。除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、法律分析：一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。新勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。

3、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。