如何才能知道勞動關系確認上沒有?

1、如果想證明勞動關系，可以用工資流水、考勤記錄、打卡記錄、工作證等作為證據的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

2、法律分析：雙方是否存在管理與被管理關系。雙方是否簽訂勞動合同。用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。用人單位是否為勞動者提供勞動保護。

3、法律主觀：判斷是否存在 勞動關系 有兩種：一是 勞動合同 為判斷依據；二是沒有 簽訂勞動合同 ，但勞動者與用人單位存在判 事實勞動關系 以認定勞動關系的成立。

4、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。

5、沒有勞動合同認定勞動關系的前提是要有能證明勞動關系的證據，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（較好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像等。

沒有簽訂書面勞動合同哪些證據能證明存在事實勞動關系

1、錄音、錄像、照片 如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

2、法律分析：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（較好有單位蓋章確認）、職工花名冊；用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證工牌等能夠證明職務職位身份的證件。

3、法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系：社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

事實勞動關系如何確認

法律主觀：事實勞動關系認定的法律規定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內，及時訂立書面的勞動合同。

雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。 在工作中的認定條件如下： 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

事實勞動關系的認定標準如下：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。