合同約定加班費按照較低工資

法律分析：顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

【法律分析】加班費按較低工資給，一般是不合法的。

法律主觀：勞動者的加班費并不是按較低工資標準來計算的。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。一般在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

加班按照較低工資計算加班費是不合法的，加班工資的計算基數按以下標準確定： 如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。

正面回答加班費不應當包含在較低工資里。法定工作時間是指法定工時，一般是指每天工作8小時，每周工作40小時作為法定工時。勞動者工作時間達到此要求即為達到法定工作時間。

勞動合同約定工資包含加班費合法嗎

法律分析： 可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當地較低工資標準。

勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。

不合法，是無效約定。勞動法已經明確了加班費的支付方式，所以這個約定是無效的。

勞動合同含加班費是可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當地 較低工資標準 。”此規定在實踐中作為仲裁的重要依據。

法律分析合同約定工資包含加班費是合法的，在勞動合同中可以約定工資已包含加班費，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件，勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。

如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。

勞動合同又另外約定加班工資

1、勞動合同不可以約定工資包含加班費，但是可以約定加班的工資基數。加班費在沒有接到加班通知之前是不能確定具體加班時間和加班金額的，勞動合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的規定。

2、從上述看來，在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。

3、約定的加班費數額不得低于勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低于工資的5倍；雙休日加班費不低于工資的2倍；法定節假日加班費不低于工資的3倍。

4、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

5、支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

6、應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

勞動合同寫工資包含加班費合法嗎

法律分析： 可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當地較低工資標準。

勞動合同寫工資包含加班費不合法。勞動合同不可以約定工資包含加班費，但是可以約定加班的工資基數。加班費在沒有接到加班通知之前是不能確定具體加班時間和加班金額的，勞動合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的規定。

勞動合同含加班費是可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當地 較低工資標準 。”此規定在實踐中作為仲裁的重要依據。